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Marianne Schmid Mast

Coordonnées

Professeure ordinaire
Département de comportement organisationnel


Contact
Marianne.SchmidMast@unil.ch
Internef, bureau 619
Tél 021.692.34.53

Adresse postale
Université de Lausanne
Quartier UNIL-Chamberonne
Bâtiment Internef
1015 Lausanne


Marianne Schmid Mast est professeure ordinaire de comportement organisationnel à la HEC de l'Université de Lausanne. Elle est, actuellement, éditrice associée pour le Journal of Nonverbal Behavior et siège aussi au conseil éditorial du journal Leadership Quartely. Marianne Schmid Mast est ex-membre du conseil du Fond National Suisse de la Recherche Scientifique et a été présidente de la Société Suisse de Psychologie. Elle est « fellow » de l'association de psychologie sociale et de personnalité (SPSP) et « fellow » de l'association Américaine de psychologie (APA), Division 8, en honneur de ses contributions extraordinaires, distinctives et continues dans la science de la psychologie sociale et de personnalité. En 2018, elle a été nommée une des 50 psychologues les plus influents du monde.


Marianne Schmid Mast is full professor of Organizational Behavior at HEC at the University of Lausanne. She is currently an Associate Editor of the Journal of Nonverbal Behavior and in the Editorial Board of the journal Leadership Quarterly. Marianne Schmid Mast is a former member of the Swiss National Research Council and acted as president of the Swiss Psychological Society. She is a Society of Personality and Social Psychology (SPSP) fellow and an American Psychological Association (APA), Division 8 fellow, honoured for her extraordinary, distinctive, and longstanding contributions to the science of personality and social psychology. In 2018, she has been named one of the 50 most influential living psychologists.

Enseignements

bachelor Communication et Leadership
Formations concernées
Baccalauréat universitaire ès Sciences en management
Baccalauréat universitaire ès Sciences en économie politique
Baccalauréat universitaire en sciences économiques
master Power and Leadership
Formations concernées
Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation stratégie, organisation et leadership
Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation comportement, économie et évolution
Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation marketing
Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation business analytics
Maîtrise universitaire en Droit et économie

Recherches

Axes de recherche

Intérêts de recherche
Les recherches de Marianne Schmid Mast s'intéressent aux façons dont les individus interagissent au sein des hiérarchies, perçoivent et communiquent (verbalement et non verbalement) ; comment les premières impressions affectent les interactions et les évaluations interpersonnelles ; comment les individus forment des premières impressions précises et comment la communication des médecins influence l'état de santé des patients. Elle utilise la technologie immersive de la réalité virtuelle et le « social sensing » pour investiguer le comportement interpersonnel. Ses principaux projets de recherche sont énumérés ci-dessous. Vous pouvez trouver de plus amples informations sur sa recherche en vous rendant sur le site internet de son laboratoire:
http://wp.unil.ch/msmlab

UBImpressed: Favorable First Impressions Through Nonverbal Behavior: How Is the Link and Can it Be Trained? (Sinergia project)
https://www.idiap.ch/project/ubimpressed

SONVB: Sensing and Analyzing Organizational Nonverbal Behavior (Sinergia project)
https://www.idiap.ch/project/sonvb

Interpersonal Accuracy of Leaders: Effects on Interpersonal Behavior and Interaction Outcomes (SNF project)
http://p3.snf.ch/Project-133532

Adaptive Physician-Patient Communication: Physician Interpersonal Sensitivity, Physician Behavioral Variability, and Patient Outcomes (SNF project)
http://p3.snf.ch/Project-141737 et http://atlasofscience.org/how-my-physician-could-adapt-his-or-her-behaviors-to-my-preferences/

Power and Emotion Recognition Accuracy (NCCR Affective Science project)
http://www.affective-sciences.org/node/40

Gender and Emotion (NCCR Affective Science project)
http://www.affective-sciences.org/node/48

Undergraduate training for medical students on breaking bad news in oncology (Oncosuisse)
https://www.researchgate.net/publication/270055082_Well_you_have_hepatic_metastases_Use_of_technical_language_by_medical_students_in_simulated_patient_interviews

Mi Casa es Su Casa": Understanding Impressions and Practices of Peer Accomodation in Developed and Developing Countries (CROSS)
https://drive.google.com/file/d/0BzruHYUxW-5rZzI5Tm1fa1c0V0k/view?usp=drive_web

Automated Coding of Empathy: Validation of a Vocal Synchrony Measure in Clinical Dyads and Research Application to Analyze Gender Matching
Subside DUMSC: Département Universitaire de Médecine et Santé Communautaire

Assistants

Anely Bekbergenova
anely.bekbergenova@unil.ch
Tél: (021 692) 3450
Bureau: NEF 622

page personnelle
  Anaïs Butera
anais.butera@unil.ch
Tél: (021 692) 3610
Bureau: NEF 541

page personnelle
 
Nele Dael
nael.dele@gmail.com
Tél: (021 692) 33 92
Bureau: NEF 558

  Morgane Ferreira
Morgane.FerreiradaPalma@unil.ch



 
Vanja Jamina
vanja.jamina@unil.ch



  Matthieu Jost
MATTHIEU.JOST@UNIL.CH
Tél: (021 692) 36 10
Bureau: NEF 541

page personnelle
 
Emmanuelle Kleinlogel
emmanuelle.kleinlogel@unil.ch
Tél: (021 692) 33.92
Bureau: NEF 558

page personnelle
  Jean-Konrad Mignon
jean-konrad.mignon@unil.ch



 
Lisa Sarah Ory
lisa.ory@unil.ch



  Guillaume Pavé
Guillaume.Pave@unil.ch



 
Laetitia Renier
LAETITIA.RENIER@UNIL.CH
Tél: (021 692) 3392
Bureau: NEF 558

page personnelle
  Katja Schlegel
katja.schlegel@psy.unibe.ch



 

Publications

100 dernières publications classées par: type de publication  -  année

: Revue avec comité de lecture

In Press

Schmid Mast M., Carrard V. ; Hall J. A. (in press). Gender, power, and nonverbal communication. Handbook of communication in oncology and palliative care. New York, NY: Oxford University Press.


2020

Carrard V., Bourquin C., Stiefel F., Schmid Mast M. ; Berney A. (2020). Undergraduate training in breaking bad news: A continuation study exploring the patient perspective. Psycho-oncology, 29, 398-405. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Khademi M. ; Palese T. (2020). Power and social information processing. Current Opinion in Psychology, 33, 42-46. Revue avec comité de lecture


2019

Gaume J., Hallgren K.A., Clair C., Schmid Mast M., Carrard V. ; Atkins D.C. (2019). Modeling empathy as synchrony in clinician and patient vocally encoded emotional arousal: A failure to replicate. Journal of counseling psychology, 66, 341-350. Revue avec comité de lecture


Langer M., Schmid Mast M., Meyer B., Maass W. ; König C. J. (2019). Research in the era of sensing technologies and wearables. Cambridge handbook of technology and employee behavior. New York, NY: Cambridge University Press. Revue avec comité de lecture


Latu I. M., Schmid Mast M., Bombari D., Lammers J. ; Hoyt C. L. (2019). Empowering mimicry: Female leader role models empower women in leadership tasks through body posture mimicry. Sex Roles, 80, 11-24. Revue avec comité de lecture


Schlegel K., Palese T., Schmid Mast M., Rammsayer T. H., Hall J. A. ; Murphy N. A. (2019). A meta-analysis of the relationship between emotion recognition ability and intelligence. Cognition and Emotion. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Palese T. (2019). What can we learn about others’ power from their emotional expressions?. The Social Nature of Emotion Expression (pp. 179-197). U. Hess & S. Hareli, Springer Nature.


Schmid Mast M., Palese T. ; Tur B. (2019). Leaderspritz. Le cocktail du leadership interpersonnel. Lausanne: Presses polytechniques et universitaires romandes.


TUR Benjamin (2019). THREE ESSAYS ON LEADERSHIP. Université de Lausanne, Faculté des hautes études commerciales. Schmid Mast Marianne (Dir.)


2018

Berney A., Carrard V., Schmid Mast M., Stiefel F. ; Bourquin C. (2018). Undergraduate training for medical students on breaking bad news in oncology: A continuation study exploring the patient perspective. Journal of Psychosomatic Research, 109, 90-91. Revue avec comité de lecture


Blanch-Hartigan D., Ruben M.A., Hall J.A. ; Schmid Mast M. (2018). Measuring nonverbal behavior in clinical interactions: A pragmatic guide. Patient education and counseling, 101, 2209-2218. Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Back M. D., Nestler S., Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Ruben M. A. (2018). How do different ways of measuring individual differences in zero-acquaintance personality judgment accuracy correlate with each other? . Journal of Personality, 86, 220-232. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P., Schmid Mast M. ; Krings F. (2018). Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles. La psychologie des préjugés et de la discrimination: De la théorie à la pratique (pp. 215-229). Louvain-la-Neuve, Belgique : De Boeck. Revue avec comité de lecture


Muralidhar S., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2018). A tale of two interactions: Inferring performance in hospitality encounters from cross-situation social sensing. Proceedings of the ACM on Interactive, Mobile, Wearable and Ubiquitous Technologies, 2. Revue avec comité de lecture


Murphy N., Hall J. A., Roben M. A., Frauendorfer D., Schmid Mast M., Johnson K. E. ; Nguyen L. (2018). Predictive validity of thin-slice nonverbal behavior from social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 1-11. Revue avec comité de lecture


Nguyen S. L., Ruiz-Correa S., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2018). Check out this place: Inferring ambiance from Airbnb photos. IEEE Transactions on Multimedia, 20, 1499-1511. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Kadji K. (2018). How female and male physicians' communication is perceived differently. Patient Education and Counseling, 101, 1697-1701. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Kleinlogel E. P., Tur B. ; Bachmann M. (2018). The future of interpersonal skills development: Immersive virtual reality training with virtual humans. Human Resource Development Quarterly, 29, 125-141. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast Marianne , Hall J. A. (2018). The impact of interpersonal accuracy for behavioral outcomes. Current Directions in Psychological Science, 27, 309-314.


2017

Bombari D., Schmid Mast M. ; Bachmann M. (2017). Felt power explains the link between position power and experienced emotions. Emotion, 17, 55-66. Revue avec comité de lecture


Canadas E. , Schmid Mast M. (2017). Drawn towards what others seem to like: Implicit preference for objects and people looked at with a Duchenne smile. Motivation and Emotion, 41, 628-635. Revue avec comité de lecture


Carrard V., Schmid Mast M., Jaunin-Stalder N., Junod Perron N. ; Sommer J. (2017). Patient-Centeredness as Physician Behavioral Adaptability to Patient Preferences. Health Communication, 1-8. Revue avec comité de lecture


Muralidhar S., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2017, Jan). How may I help you? Behavior and impressions in hospitality service encounters. 19th ACM International Conference on Multimodal Interaction. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2017). Langage non verbal: conseils pour l'entretien d'embauche.


Schmid Mast M. , Hall J. A. (2017). The vertical dimension of social signaling. Social signal processing (pp. 34-45). Cambridge, UK: Cambridge University Press.


2016

(2016). The social psychology of perceiving others accurately. Cambridge, MA: Cambridge University Press.


(2016). Et si l'entretien d'embauche était un leurre?.


Carrard V., Schmid Mast M. ; Cousin G. (2016). Beyond "one size fits all": Physician nonverbal adaptability to patients' need for paternalism and its positive consultation outcomes. Health Communication, 31, 1327-1333. Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M. (2016). Trait-agreeableness influences individual reactions to a physician's affiliative behavior in a simulated bad news delivery health communication. Health Communication, 31, 320-327. Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Schmid Mast M. ; West T. (2016). Accurate interpersonal perception. The social psychology of perceiving others accurately (pp. 3-22). Cambridge, MA: Cambridge University Press.


Hall J. A., Goh J. X., Schmid Mast M. ; Hagedorn C. (2016). Individual differences in accurately judging personality from text. Journal of Personality, 84, 433-445. Revue avec comité de lecture


Latu I. M. , Schmid Mast M. (2016). Male interviewers' nonverbal dominance predicts lower evaluations of female applicants in simulated job interviews. Journal of Personnel Psychology, 15, 116-124. Revue avec comité de lecture


Muralidhar S., Nguyen L. S., Frauendorfer D., Odobez J. M., Schmid Mast M. ; Gatica-Perrez D. (2016, Jan). Training on the job: Behavioral analysis of job interviews in hospitality. Proceedings of the 18th ACM International Conference on Multimodal Interaction (pp. 84-91). Revue avec comité de lecture


Murphy N., Schmid Mast M. ; Hall J. A. (2016). Nonverbal self-accuracy: Individual differences in knowing one's own social interaction behavior. Personality and Individual Differences, 101, 30-34. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Latu I. (2016). Interpersonal accuracy in relation to the workplace, leadership, and hierarchy. The social psychology of perceiving others accurately (pp. 270-286). Cambridge, MA: Cambridge University Press.


2015

(2015). Les bienfaits cachés de la hiérarchie.


(2015). On ne peut pas mentir à l'ordinateur.


(2015). La réalité virtuelle utile dans la psychologie.


Bombari D., Schmid Mast M., Cañadas E. ; Bachmann M. (2015). Studying social interactions through immersive virtual environment technology: Virtues, pitfalls, and future challenges. Frontiers in Psychology, 6, NA.


Bourquin C., Stiefel F., Mast M.S., Bonvin R. ; Berney A. (2015). Well, you have hepatic metastases: Use of technical language by medical students in simulated patient interviews. Patient Education and Counseling, 98, 323-330. Revue avec comité de lecture


Carrard V. , Schmid Mast M. (2015). Physician behavioral adaptability: A model to outstrip a "one size fits all" approach. Patient Education and Counseling, 98, 1243-1247. Revue avec comité de lecture


Carrard V. , Schmid Mast M. (2015). Gender in patient-physician interactions. Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology (pp. 58-71). London, UK: Routledge.


Carrard V. , Schmid Mast M. (2015, Fév). Interpersonal accuracy and positive interaction outcomes: When situation-specific accuracy skills are more efficient than a general emotion recognition skill. Nonverbal behavior preconference of the annual meeting of the Society for Personality and Social Psychology, Long Beach, California.


Carrard V. , Schmid Mast M. (2015, Fév). How Interpersonal Accuracy as a General Emotion Recognition Skill and as a Situation-Specific Skill Affects Interaction Outcomes. Annual meeting of the Society for Personality and Social Psychology, Long Beach, California.


Frauendorfer D. , Schmid Mast M. (2015). The Impact of Nonverbal Behavior in the Job Interview. The social psychology of nonverbal communication (pp. 220-247). Palgrave Macmillan.


Frauendorfer D., Schmid Mast M., Sanchez-Cortes D. ; Gatica-Perez D. (2015). Emergent power hierarchies and group performance. International Journal of Psychology, 50, 392-396. Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Sutter C. (2015). To Include, or Not to Include? Accuracy of Personality Judgments from Resumes with and Without Photographs. Swiss Journal of Psychology, 74, 207-215. Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Roter D. L., Blanch-Hartigan D., Schmid Mast M. ; Pitegoff C. A. (2015). How Patient-Centered Do Female Physicians Need to Be? Analogue Patients' Satisfaction With Male and Female Physicians' Identical Behaviors. Health Communication, 30, 894-900. Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Schmid Mast M. ; Latu I. M. (2015). The vertical dimension of social relations and accurate interpersonal perception: A meta-analysis. Journal of Nonverbal Behavior, 39, 131-163. Revue avec comité de lecture


Latu I.M., Schmid Mast M. ; Stewart T. (2015). Gender biases in (inter)action: The role of interviewers' and applicants' implicit and explicit stereotypes in predicting women's job interview outcomes. Psychology of Women Quarterly, 39, 539-552. Revue avec comité de lecture


Latu V. , Schmid Mast M. (2015). The effects of stereotypes of women's performance in male-dominated hierarchies: Stereotype threat activation and reduction through role models. Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology (pp. 75-87). London, UK: Routledge.


Murphy N. A., Hall J. A., Schmid Mast M., Ruben M. A., Frauendorfer D., Blanch-Hartigan D. et al. (2015). Reliability and validity of nonverbal thin slices in social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 41, 199-213. Revue avec comité de lecture


Ruben M. A., Hall J. A. ; Schmid Mast M. (2015). Smiling in a job interview: When less is more. The Journal of Social Psychology, 155, 107-126. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Gatica-Perez D., Frauendorfer D., Nguyen L. ; Choudhury T. (2015). Social sensing for psychology: Automated interpersonal behavior assessment. Current Directions in Psychological Science, 24, 154-160. Revue avec comité de lecture


Schmid P. C., Schmid Mast M. ; Mast F. (2015). Prioritizing - The task strategy of the powerful?. Quarterly Journal of Experimental Psychology, 68, 2097-2105. Revue avec comité de lecture


2014

(2014). Un laboratoire de réalité virtuelle voit le jour à Lausanne.


(2014). L'UNIL met la réalité virtuelle au service des sciences économiques.


Carrard V., Schmid Mast M. ; Cousin G. (2014, Oct). Physicians' adaptation to patients' preferences concerning dominance is related to positive consultation outcomes. International conference on Communication in Healthcare.


Cousin G. , Schmid Mast M. (2014). Nonverbal communication in health settings. Encyclopedia of health communication. Thousand Oaks, USA: Sage publications. Revue avec comité de lecture


Darioly A. , Schmid Mast M. (2014). The role of nonverbal behavior for leadership: An integrative review. Leader interpersonal and influence skills: The soft skills of leadership (pp. 73-100). New York, NY: Taylor and Francis.


Frauendorfer D., Schmid Mast M., Nguyen L. ; Gatica-Perez D. (2014). Nonverbal Social Sensing in Action: Unobtrusive Recording and Extracting of Nonverbal Behavior in Social Interactions Illustrated with a Research Example. Journal of Nonverbal Behavior. Special Issue: Contemporary Perspectives in Nonverbal Research, 38, 231-245. Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Carney D., Latu I. M. ; Schmid Mast M. (2014). Nonverbal communication and the vertical dimension of social relations. The Psychology of Social Status (pp. 325-346). New York, NY: Springer.


Klöckner Cronauer C. , Schmid Mast M. (2014). Hostile sexist male patients and female doctors - A challenging encounter. The Patient: Patient-Centered Outcomes Research, 7, 37-45. Revue avec comité de lecture


Nguyen L. S., Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D (2014). Hire me: Computational Inference of Hirability in Employment Interviews Based on Nonverbal Behavior. IEEE Transactions on Multimedia, 16, 1018 - 1031. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2014). Psychologist Marianne Schmid Mast uses WorldViz VR to uncover link between power hierarchies and social interaction.


Schmid Mast M. , Darioly A. (2014). Emotion recognition accuracy in hierarchical relationships. Swiss Journal of Psychology, 73, 69-75. Revue avec comité de lecture


2013

(2013). Gender and emotion: An interdisciplinary perspective. Bern, Switzerland: Peter Lang.


Bombari D., Schmid Mast M., Brosch T. ; Sander D. (2013). How interpersonal power affects empathic accuracy: differential roles of mentalizing versus mirroring?. Frontiers in Human Neuroscience, 7, NA. Revue avec comité de lecture


Bombari D., Schmid P.C., Schmid Mast M., Birri S., Mast F.W. ; Lobmaier J.S. (2013). Emotion recognition: The role of featural and configural face information. The Quarterly Journal of Experimental Psychology, 66, 2426-2442. Revue avec comité de lecture


Chiaburu D. S., Kissack H. C. ; Schmid Mast M. (2013). Keeping women in their place? The joint influence of target gender and interpersonal hierarchy expectation on contextual performance requirements. Received wisdom, kernels of truth, and boundary conditions in organizational studies (pp. 239-269). Charlotte, USA: Information Age Publishing. Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M. (2013). Agreeable patient meets affiliative physician: How physician behavior affects patient outcomes depends on patient personality. Patient Education and Counseling, 90, 399-404. Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M. (2013). Gender and nonverbal expression of emotion. Gender and emotion: An interdisciplinary perspective (pp. 119-131). Bern, Switzerland: Peter Lang.


Cousin G., Schmid Mast M. ; Jaunin-Stalder N. (2013). When physician-expressed uncertainty leads to patient dissatisfaction: a gender study. Medical Education, 47, 923-931. Revue avec comité de lecture


Cousin G., Schmid Mast M. ; Jaunin-Stalder N. (2013). Finding the right interactional temperature: do colder patients need more warmth in physician communication style?. Social Science and Medicine, 98, 18-23. Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D. , Schmid Mast M. (2013). Hiring gender-occupation incongruent applicants: The positive impact of recruiter interpersonal sensitivity. Journal of Personnel Psychology, 12, 182-188. Revue avec comité de lecture


Latu I.M., Schmid Mast M., Lammers J. ; Bombari D. (2013). Successful female leaders empower women's behavior in leadership tasks. Journal of Experimental Social Psychology, 49, 444-448. Revue avec comité de lecture


Sanchez-Cortes D., Aran O., Jayagopi D.B., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2013). Emergent leaders through looking and speaking: From audio-visual data to multimodal recognition. Journal on Multimodal User Interfaces, 7, 39-53. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Cousin G. (2013). Power, dominance, and persuasion. Nonverbal communication (pp. 613-635). Berlin/Boston: De Gruyter Mouton. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Cousin G. (2013). The role of nonverbal communication in medical interactions: Empirical results, theoretical bases, and methodological issues. The Oxford handbook of health communication, behavior change, and treatment adherence (pp. 38-53). Oxford, UK: Oxford University Press.


Schmid P.C. , Schmid Mast M. (2013). Power increases performance in a social evaluation situation as a result of decreased stress responses. European Journal of Social Psychology, 43, 201-211. Revue avec comité de lecture


2012

Cousin G., Schmid Mast M., Roter D.L. ; Hall J.A. (2012). Concordance between physician communication style and patient attitudes predicts patient satisfaction. Patient Education and Counseling, 87, 193-197. Revue avec comité de lecture


Lu H., Frauendorfer D., Rabbi M., Schmid Mast M., Chittaranjan G. T., Campbell A. T. et al. (2012, Jan). StressSense: Detecting stress in unconstrained acoustic environments using smartphones. Proceedings of the 2012 ACM Conference on Ubiquitous Computing (pp. 351-360). Revue avec comité de lecture


Sanchez-Cortes D., Aran O., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2012). A nonverbal behavior approach to identify emergent leaders in small groups. IEEE Transactions on Multimedia, 14, 816-832. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Jonas K., Klöckner Cronauer C. ; Darioly A. (2012). On the importance of the superior's interpersonal sensitivity for good leadership. Journal of Applied Social Psychology, 42, 1043-1068. Revue avec comité de lecture


2011

Darioly A. , Schmid Mast M. (2011). Facing an incompetent leader: The effects of a nonexpert leader on subordinates' perception and behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 239-265. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Bangerter A., Bulliard C. ; Aerni G. (2011). How accurate are recruiters' first impressions of applicants in employment interviews?. International Journal of Selection and Assessment, 19, 198-208. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Frauendorfer D. ; Popovic L. (2011). Self-promoting and modest job applicants in different cultures. Journal of Personnel Psychology, 10, 70-77. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A., Klöckner Cronauer C. ; Cousin G. (2011). Perceived dominance in physicians: Are female physicians under scrutiny?. Patient Education and Counseling, 83, 174-179. Revue avec comité de lecture


Schmid P.C., Schmid Mast M., Bombari D. ; Mast F.W. (2011). Gender Effects in Information Processing on a Nonverbal Decoding Task. Sex Roles, 65, 102-107. Revue avec comité de lecture


Schmid P.C., Schmid Mast M., Bombari D., Mast F.W. ; Lobmaier J.S. (2011). How Mood States Affect Information Processing During Facial Emotion Recognition: An Eye Tracking Study. Swiss Journal of Psychology, 70, 223-231. Revue avec comité de lecture


Schulz P.J., Bangerter A. ; Schmid Mast M. (2011). Adaptivity in health communication. Studies in Communication Sciences, 11, 7-13. Revue avec comité de lecture


2010

Cousin G. , Schmid Mast M. (2010). Les médecins hommes et femmes interagissent de manière différente avec leurs patients: Pourquoi s'en préoccuper ? [Interactions between patients and physicians: why should we care about gender issues?]. Revue Médicale Suisse, 257, 1444-1447. Revue avec comité de lecture


Klöckner Cronauer C. , Schmid Mast M. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient [Gender-Specific Aspects of the Physician-Patient Interaction]. Rehabilitation, 49, 308-314. Revue avec comité de lecture


Morina N., Maier T. ; Schmid Mast M. (2010). Lost in translation? Psychotherapie unter Einsatz von Dolmetschern (Psychotherapy using interpreters). Psychotherapie, Psychosomatik, Medizinische Psychologie, 60, 104-110. Revue avec comité de lecture


Sauer J., Darioly A., Schmid Mast M., Schmid P. C. ; Bischof N. (2010). A multi-level approach of evaluating crew resource management training: A laboratory-based study examining communication skills as a function of team congruence. Ergonomics, 53, 1311-1324. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2010). Interpersonal behaviour and social perception in a hierarchy: The interpersonal power and behaviour model. European Review of Social Psychology, 21, 1-33. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A. ; Schmid P. C. (2010). Wanting to be boss and wanting to be subordinate: Effects on performance motivation. Journal of Applied Social Psychology, 40, 458-472. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Klöckner Cronauer C. ; Hall J. A. (2010). Gender, power, and non-verbal communication. Handbook of communication in oncology and palliative care (pp. 63-73). Oxford Press, New York, USA.


Schmid Mast M. , Sczesny S. (2010). Gender, power, and nonverbal behavior. Handbook of gender research in psychology (pp. 411-425). New York, NY: Springer.


Curriculum

Formations

Doctorat en psychologie (2000)
Université de Zurich

Licence en psychologie (1996)
Université de Zurich, Orientation biologique-mathématique

Expériences professionnelles

Professeure ordinaire en comportement organisationnel (depuis 2014)
Université de Lausanne, Département de Comportement Organisationnel (OB)

Professeure ordinaire en psychologie du personnel (2006-2014)
Université de Neuchâtel, Institut de Psychologie du Travail et des Organisations (IPTO)

Professeure boursière du Fonds National Suisse (FNS) (2006)
Université de Fribourg, département de psychologie, psychologie sociale

Autres activités

Membre de la commission de l'égalité des chances à l'Université de Lausanne (depuis 2015)

Membre du Editorial Board de la revue Leadership Quarterly (depuis 2014)

Editeur associé du Journal of Nonverbal Behavior (depuis octobre 2011)

Membre du Steering Committee du NCCR « Affective Science » (depuis septembre 2009)

Responsable de l'avancement des femmes dans la recherche du NCCR « Affective Science » (depuis septembre 2008)

Membre du Steering Committee du programme doctoral « Pro*Doc : Communication and Health » (depuis janvier 2006)

Membre de la commission d'experts de la CRUS pour l'évaluation des cotutelles de thèse (2013-2014)

Présidente de la commission de l'égalité des chances à l'Université de Neuchâtel (2011-2014)

Membre de la commission de l'égalité des chances à l'Université de Neuchâtel (2011-2014)

Membre du comité spécialisé de la recherche interdisciplinaire du Fonds National Suisse de la Recherche (FNS), CoRE (2011-2012)

Conseillère nationale de la recherche du Fonds National Suisse de la Recherche (FNS), Division I (2011-2012)

Directrice de l'institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) à l'Université de Neuchâtel (2009-2012)

Membre de l'Editorial board du « Journal of Nonverbal Behavior » (2010-2011)

Présidente de la Société Suisse de Psychologues (SSP) (2009-2011)

Membre externe du comité spécialisé de la recherche interdisciplinaire du Fonds National Suisse de la Recherche (FNS) (2011)

Présidente de la Commission de Recherche du Fonds national suisse (FNS) de l'Université de Neuchâtel (2009-2010)

Vice présidente de la Société Suisse des Psychologues (SSP) (2007-2008)


 
 
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