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Département de comportement organisationnel (OB)

Le Département de Comportement Organisationnel réalise des recherches de pointe sur le comportement et les décisions des individus et des groupes dans les entreprises. Nous cherchons à développer des connaissances pouvant aider les organisations à améliorer leur efficacité et le bien être de leurs employés. Les cours liés au comportement organisationnel sont donnés dans tous les programmes de la faculté.

 

Site web: www.unil.ch/ob

 


Publications


100 dernières publications classées par: type de publication  -  année
 

: Revue avec comité de lecture


  N.B. Les publications n'apparaissent qu'à partir de l'engagement des auteurs à la Faculté des HEC.
Pour une liste complète de chaque auteur, veuillez consulter son site web personnel.

Articles

Anier N., Roebroeck E., Kleinlogel E. P., Badea C., Nugier A., Berthon M. ; Guimond S. (2019). The effect of the normative context on intergroup discrimination: Implications for the scientific value of exact and conceptual replications. International Journal of Intercultural Relations, 73, 43-58. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. (2018). How fake science misleads managers. Forum Mag, Spring, 14-15.
Antonakis J. (2017). Editorial: The Future of The Leadership Quarterly. The Leadership Quarterly, 28, 1-4.
Antonakis J. (2017). On doing better science: From thrill of discovery to policy implications. The Leadership Quarterly, 28, 5-21.
Antonakis J. (2006). Leadership: What is it and how it is implicated in strategic change?. International Journal of Management Cases, 8, 4-20. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. (2004). On why "emotional intelligence" will not predict leadership effectiveness beyond IQ or the "big five": An extension and rejoinder. Organizational Analysis, 12, 171-182. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. (2003). A theory of top-level leadership: Review of S. Zaccaro: The nature of executive leadership. Contemporary Psychology, 48, 784-786.
Antonakis J. (2003). Why "emotional intelligence" does not predict leadership effectiveness: A Comment on Prati, Douglas, Ferris, Ammeter, and Buckley. International Journal of Organizational Analysis, 11, 355-361. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. (2002). Person-perception in organizational processes: Review of M. London: How people evaluate others in organizations. Contemporary Psychology, 47, 381-383.
Antonakis J., Ashkanasy N. M. ; Dasborough M. (2009). Does leadership need emotional intelligence?. Leadership Quarterly, 20, 247-261. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Atwater L. (2002). Leader distance: A review and a proposed theory. Leadership Quarterly, 13, 673-704. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., Avolio B. J. ; Sivasubramaniam N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor Full-Range Leadership Theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. Leadership Quarterly, 14, 261-295. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., Bastardoz N., Jacquart P. ; Shamir B. (2016). Charisma: An ill-defined and ill-measured gift. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3, 293-319. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., Bastardoz N., Liu Y. ; Schriesheim C. A. (2014). What makes articles highly cited?. The Leadership Quarterly, 25, 152-179. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., Bendahan S., Jacquart P. ; Lalive R. (2010). On making causal claims: A review and recommendations. The Leadership Quarterly, 21, 1086-1120. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Dalgas O. (2009). Predicting elections: Child's play!. Science, 323, 1183. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., Day D. V. ; Schyns B. (2012). Leadership and individual differences: at the cusp of a renaissance. The Leadership Quarterly, 23, 643-650.
Antonakis J. , Dietz J. (2011). Looking for Validity or Testing It? The Perils of Stepwise Regression, Extreme-Scores Analysis, Heteroscedasticity, and Measurement Error. Personality and Individual Differences, 50, 409-415. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Dietz J. (2011). More on Testing for Validity Instead of Looking for It. Personality and Individual Differences, 50, 418-421. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Dietz J. (2010). Emotional intelligence: On definitions, neuroscience, and marshmallows. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 3, 165-170. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Eubanks D. L. (2017). Looking leadership in the face. Current Directions in Psychological Science, 26, 270.-275. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., Fenley M. ; Liechti S. (2012). Learning charisma: Transform yourself into someone people want to follow. Harvard Business Review, June, 127-130.
Antonakis J., Fenley M. ; Liechti S. (2011). Can Charisma Be Taught? Tests of Two Interventions. Academy of Management Learning & Education, 10, 374-396. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Gardner W.L. (2017). Charisma: New frontiers. The Leadership Quarterly, 28, 471-472.
Antonakis J. , House R. J. (2014). Instrumental leadership: Measurement and extension of transformational-transactional leadership theory. The Leadership Quarterly, 25, 746-771. Revue avec comité de lecture
Antonakis J., House R.J. ; Simonton D.K. (2017). Can super smart leaders suffer from too much of a good thing? The curvilinear effect of intelligence on perceived leadership behavior. Journal of Applied Psychology, 102, 1003-1021. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Lalive R. (2011). Counterfactuals and causal inference: Methods and principles for social research. Structural Equation Modeling, 18, 152-159. Revue avec comité de lecture
Antonakis J. , Lalive R. (2008). Quantifying Scholarly Impact: IQp versus the Hirsch h. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 59, 956-969. Revue avec comité de lecture
Antonakis John (2017). About face. Science, 357, 259.
Antonakis John, Bastardoz Nicolas ; Rönkkö Mikko (in press). On ignoring the random effects assumption in multilevel models: Review, critique, and recommendations. Organizational Research Methods.
Arthur C., Bastardoz N. ; Eklund R. (2017). Transformational leadership in sport: current status and future directions. Current Opinion in Psychology, 16, 78-83. Revue avec comité de lecture
Bangerter A., Roulin N. ; König C.J. (2012). Personnel selection as a signaling game. Journal of Applied Psychology, 97, 719-738. Revue avec comité de lecture
Bangerter A., Grob A. ; Krings F. (2001). Personal goals at age 25 in three generations of the twentieth century: Young adulthood in historical context. Swiss Journal of Psychology, 60, 59-64. Revue avec comité de lecture
Bangerter A., Krings F., Mouton A., Gilles I., Green E. G. T. ; Clémence A. (2012). Longitudinal investigation of public trust in institutions relative to the 2009 H1N1 pandemic in Switzerland. PLoS ONE, 7, e49806. Revue avec comité de lecture
Bangerter A., Krings F., Pététin M. ; Blatti S. (2008). Les représentations de l'entretien structuré chez les recruteurs. Psychologie du travail et des organisations, 14, 258-275. Revue avec comité de lecture
Barmettler F., Fehr E. ; Zehnder C. (2012). Big experimenter is watching you! Anonymity and prosocial behavior in the laboratory. Games and Economic Behavior, 75, 17-34. Revue avec comité de lecture
Bartling Björn, Grieder Manuel ; Zehnder Christian (2017). Competitive pricing reduces wasteful counterproductive behaviors. Journal of Public Economics, 156, 34-47.
Bastardoz N. , Van Vugt M. (in press). The nature of followership: Evolutionary analysis and review. The Leadership Quarterly. Revue avec comité de lecture
Baum William M., Richerson Peter J., Efferson Charles M. ; Paciotti Brian M. (2004). Cultural evolution in laboratory microsocieties including traditions of rule giving and rule following. Evolution and Human Behavior, 25, 305-326. Revue avec comité de lecture
Baumann-Pauly Dorothée , Scherer Andreas Georg (2012). The Organizational Implementation of Corporate Citizenship: An Assessment Tool and its Application at UN Global Compact Participants. Journal of Business Ethics, 117, 1-17. Revue avec comité de lecture
Bendahan S., Camponovo J., Monzani J.S. ; Pigneur Y. (2005). Negotiation in Technology Landscapes: an Actor-Issue Analysis. Journal of Management Information Systems, 21, 137-172. Revue avec comité de lecture
Bendahan S., Camponovo J. ; Pigneur Y. (2004). Multi-issue actor analysis: tools and models for assessing technology environments. Journal of Decision Systems, 12, 223-253. Revue avec comité de lecture
Bendahan S., Zehnder C., Pralong F.P. ; Antonakis J. (2015). Leader corruption depends on power and testosterone. The Leadership Quarterly, 26, 101-122. Revue avec comité de lecture
Benjamin Daniel J., Berger James O., Johannesson Magnus, Nosek Brian A., Wagenmakers E.-J., Berk Richard et al. (2018). Redefine statistical significance. Nature Human Behaviour, 2, 6-10. Revue avec comité de lecture
Berg N. , Hoffrage U. (2010). Compressed environments: Unbounded optimizers should sometimes ignore information. Minds and Machines, 20, 259-275. Revue avec comité de lecture
Berg N. , Hoffrage U. (2008). Rational ignoring with unbounded cognitive capacity. Journal of Economic Psychology, 29, 792-809. Revue avec comité de lecture
Berg N., Hoffrage U. ; Abramczuk K. (2010). Fast Acceptance by Common Experience: FACE-recognition in Schelling's model of neighborhood segregation. Judgment and Decision Making, 5, 391-410. Revue avec comité de lecture
Bergmann A (2000). Conception et dynamique des organisations: sait-on piloter le changement ?. Revue Economique et Sociale, 191-194.
Bergmann A (1999). Swiss Management Culture. European Business Cultures, 134-145.
Bergmann A (1999). Développement durable et ressources humaines. Revue économique et sociale, 15-26.
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Bergmann A (1999). Il ne faut pas combattre le chômage mais le plein emploi. AGEFI.
Bergmann A (1999). L'argent démotive autant qu'il motive. AGEFI.
Bergmann A (1999). A mettre sans cesse la pression sur ses collaborateurs on les brise. AGEFI.
Bergmann A (1999). Ce qui est bon pour l'UBS et Novartis est-il forcément bon pour la Suisse ?. AGEFI.
Bergmann A (1999). Fusionner les universités romandes n'est qu'une solution bâtarde et timorée. AGEFI.
Bergmann A (1999). Attention, le temps n'est pas toujours de l'argent. AGEFI.
Bergmann A (1999). Le cadre devrait avant tout encadrer. AGEFI.
Bergmann A (1999). Le revenu minimal garanti n'est pas un oreiller de paresse. AGEFI.
Bergmann A (1999). L'école confond éducation et formation, quantité et qualité. AGEFI.
Bergmann A (1999). Alors qu'on ne parle plus que de changements, réhabilitons désormais la continuité. AGEFI.
Bergmann A (1999). Quelques solutions pour remédier à la misère actuelle de l'enseignement. AGEFI.
Bergmann A (1998). "Nouvelles formes de travail: Les risques et les chances". Le renouveau du libéralisme, Fribourg, éditions universitaires, 87-98.
Bergmann A (1998). "Economie, entreprises et humanisme". Friconomy, 2, 27-30.
Bergmann A (1998). "La responsabilité sociale en pratique - 17 entreprises". AGEFI, Supplément, 39.
Bergmann A (1998). "Le facteur humain dans les fusions". Bulletin HEC, Octobre, 47-51.
Bergmann A (1998). "Lorsque le souci d'indépendance et l'instinct de propriété deviennent obsession". AGEFI, Guide des PME, 55-68.
Bergmann A (1998). "Pour une société plus juste et un monde plus beau". Les Eclairages de l'AGEFI, Octobre.
Bergmann A (1998). "Le travail aujourd'hui et demain et la qualité de vie". Cahier de documentation et de recherche en gestion de ressources humaines, 12.
Bergmann A (1998). Economie, entreprises et humanisme. Friconomy, 2, 27-30.
Bergmann A (1998). La responsabilité sociale en pratique - 17 entreprises. Agefi supplément, 39.
Bergmann A (1998). Le facteur humain dans les fusions. Bulletin HEC, octobre, 47-51.
Bergmann A (1998). Le travail aujourd'hui et demain et la qualité de vie. Cahiers de documentation et de recherche en gestion des ressources humaines, 12.
Bergmann A (1998). Lorsque le souci d'indépendance et l'instinct de propriété deviennent obsession. Agefi, Guide des PME, 55-68.
Bergmann A (1998). Pour une société plus juste et un monde plus beau. Les Eclairages de l'AGEFI, Octobre.
Bergmann A (1996). The social role of today's company. Technos (A Publication of the Secheron Group), 6.
Bergmann A (1996). Le management: un art ou une science ?. Revue Economique et Sociale, 54, 7-20.
Bergmann A (1996). Avantages et inconvénients des filières longues (postgrades après licences universitaires). Entreprendre.
Bergmann A, Goldschmid M, Arnold S ; et al. (1998). Academic Values in Higher Education: Results of an International Pilot Study. Proceedings of the 23rd IUT conference, Dublin, July.
Berney A., Carrard V., Schmid Mast M., Stiefel F. ; Bourquin C. (2018). Undergraduate training for medical students on breaking bad news in oncology: A continuation study exploring the patient perspective. Journal of Psychosomatic Research, 109, 90-91. Revue avec comité de lecture
Binggeli S., Dietz J. ; Krings F. (2013). Immigrants: A forgotten minority. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 6, 107-113. Revue avec comité de lecture
Binggeli S., Krings F. ; Sczesny S. (2014). Stereotype Content Associated with Immigrant Groups in Switzerland. Swiss Journal of Psychology, 73, 123-133. Revue avec comité de lecture
Binggeli S., Krings F. ; Sczesny S. (2014). Perceived competition explains regional differences in stereotype content of immigrant groups. Social Psychology, 45, 62-70. Revue avec comité de lecture
Blanch-Hartigan D., Ruben M.A., Hall J.A. ; Schmid Mast M. (2018). Measuring nonverbal behavior in clinical interactions: A pragmatic guide. Patient education and counseling, 101, 2209-2218. Revue avec comité de lecture
Bollmann G. , Krings F. (2016). Workgroup climates and employees' counterproductive work behaviours: A social-cognitive perspective. Journal of Management Studies, 53, 184-209. Revue avec comité de lecture
Bombari D., Schmid Mast M. ; Bachmann M. (2017). Felt power explains the link between position power and experienced emotions. Emotion, 17, 55-66. Revue avec comité de lecture
Bombari D., Schmid Mast M., Cañadas E. ; Bachmann M. (2015). Studying social interactions through immersive virtual environment technology: Virtues, pitfalls, and future challenges. Frontiers in Psychology, 6, NA.
Bornmann L. , Marewski J.N. (2019). Heuristics as conceptual lens for understanding and studying the usage of bibliometrics in research evaluation. Scientometrics, 120, 419-459. Revue avec comité de lecture
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Burkart J. M., Fehr E., Efferson C. ; van Schaik C. P. (2007). Other-regarding preferences in a non-human primate: Common marmosets provision food altruistically. Proceedings of the National Academy of Sciences, 104, 19762-19766. Revue avec comité de lecture
Canadas E. , Schmid Mast M. (2017). Drawn towards what others seem to like: Implicit preference for objects and people looked at with a Duchenne smile. Motivation and Emotion, 41, 628-635. Revue avec comité de lecture
Carrard V. , Schmid Mast M. (2015). Physician behavioral adaptability: A model to outstrip a "one size fits all" approach. Patient Education and Counseling, 98, 1243-1247. Revue avec comité de lecture
Carrard V., Schmid Mast M. ; Cousin G. (2016). Beyond "one size fits all": Physician nonverbal adaptability to patients' need for paternalism and its positive consultation outcomes. Health Communication, 31, 1327-1333. Revue avec comité de lecture
Carrard V., Schmid Mast M., Jaunin-Stalder N., Junod Perron N. ; Sommer J. (2017). Patient-Centeredness as Physician Behavioral Adaptability to Patient Preferences. Health Communication, 1-8. Revue avec comité de lecture
Chassang S. , Zehnder C. (2016). Rewards and punishments: Informal contracting through social preferences . Theoretical Economics, 11, 1145-1179.
Chui C. W. S. , Dietz J. (2014). Observing workplace incivility towards women: The roles of target reactions, actor motives, and actor-target relationships. Sex Roles, 71, 95-108. Revue avec comité de lecture
Cousin G. , Schmid Mast M. (2016). Trait-agreeableness influences individual reactions to a physician's affiliative behavior in a simulated bad news delivery health communication. Health Communication, 31, 320-327. Revue avec comité de lecture
de la Sablonnière Roxane, Nugier Armelle, Kadhim Nada, Kleinlogel E. P., Pelletier-Dumas Mathieu ; Guimond Serge (in press). The impact of national integration policies on prejudice and psychological well-being: The fundamental role of the clarity and coherence of integration policies. European Journal of Social Psychology. Revue avec comité de lecture
de Treville S. , Antonakis J. (2006). Could lean production job design be intrinsically motivating? Contextual, configurational, and levels-of-analysis issues. Journal of Operations Management, 24, 99-123. Revue avec comité de lecture






 
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