Faculté des Hautes Etudes Commerciales (HEC)

Objectifs

Ce cours a pour principal objectif d’approfondir la compréhension du comportement humain au sein des organisations. La variation des comportements--qui s’écarte parfois des modèles dit « normatifs »--provient de plusieurs facteurs à différents niveaux d’analyse. Par exemple, les différences individuelles, les groupes, le leadership, les facteurs organisationnels et la culture nationale seront discutés en utilisant plusieurs approches théoriques. Les étudiant-e-s seront aussi exposé-e-s aux articles de la tradition expérimentale pour mieux comprendre comment les scientifiques comportementaux (psychologues industriels et sociaux, économistes, etc.) résolvent les problèmes concernant le comportement humain.

Contenus

• La culture
• Les différences individuelles
• La perception et l'attribution
• Les théories de la motivation
• La motivation, la conception de poste et la performance
• La performance et les récompenses
• Le processus décisionnel
• Le fonctionnement des groupes
• Le leadership

Programme détaillé sur le site du cours (Moodle)

Références

Lecture obligatoire: Stephen Robbins & Timothy Judge (Traduction par Véronique Tran) (2011). Comportements organisationnels (14e édition). Pearson Education : France. 

Polycopié recommandé: les lectures et les diapositives seront mises sur Moodle.

Evaluation

1ère tentative

Examen:

Ecrit 2 heures

Documentation:

Autorisée

Calculatrice:

Autorisée

Evaluation:

Note finale composée entièrement par l'examen final (pour les questions ouvertes de l'examen final, les étudiants ont le choix de répondre soit en français soit en anglais).

Rattrapage

Examen:

Ecrit 2 heures

Documentation:

Autorisée

Calculatrice:

Autorisée

Evaluation:

Conditions identiques pour l'examen de rattrapage