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Emmanuelle Kleinlogel

Coordonnées

Première assistante
Département de comportement organisationnel

Assistante du professeur Marianne Schmid Mast

Contact
Emmanuelle.Kleinlogel@unil.ch
Internef, bureau 531
Tél 021.692.36.51

Adresse postale
Université de Lausanne
Quartier UNIL-Chamberonne
Bâtiment Internef
1015 Lausanne

Recherches

Axes de recherche

Moral Disengagement

Crimes of obedience

Prejudices Expression

Employment Discrimination

Publications

33 dernières publications classées par: type de publication  -  année

: Revue avec comité de lecture

Articles

Fiori M., Krings F., Kleinlogel E. P. ; Reich T. (in press). Whose side are you on? Exploring the role of perspective taking on third-party's reactions to workplace deviance. Basic and Applied Social Psychology. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P., Dietz J. ; Antonakis J. (in press). Lucky, competent, or a just a cheat? Interactive effects of Honesty-Humility and moral cues on cheating behavior. Personality and Social Psychology Bulletin. Revue avec comité de lecture


Nugier A., Roebroeck E., Anier N., Kleinlogel E. P., Chatard A. ; Guimond S. (2016). The psychological effects of terrorism are moderated by cultural worldviews. International Review of Social Psychology, 29, 77-84. Revue avec comité de lecture


Dietz J. , Kleinlogel E. P. (2014). Wage cuts and managers' empathy: How a positive emotion can contribute to positive organizational ethics in difficult times. Journal of Business Ethics, 119, 461-472. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P. (2011). Prejudiced individuals as real strategists. Alumni HEC Magazine, 52-53.


Parties de livre

Dietz J. , Kleinlogel E. P. (2015). Employment discrimination as unethical behavior. The Oxford Handbook of Workplace Discrimination. Oxford University Press, Oxford, UK.


Kleinlogel E. P. , Dietz J. (2015). A model of gender prejudice, power, and discrimination: How hierarchy-enhancing factors predominate over hierarchy-attenuating factors. Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology (pp. 135-147). London, UK: Routledge.


Chui C. W. S., Kleinlogel E. P. ; Dietz J. (2014). Diversity. Wiley Encyclopedia of Management (Vol. 6, pp. 107-114). Hoboken, NJ: Wiley & Sons.


Dietz J., Kleinlogel E. P. ; Chui C. W. S. (2014). Stereotypes. Wiley Encyclopedia of Management (Vol. 6, pp. 369-370). Hoboken, NJ: Wiley & Sons.


Kleinlogel E. P. , Dietz J. (2013). Ethical Decision Making in Organizations: The Role of Empathy. Organizing through empathy (pp. 115-129). Oxon, UK: Routledge.


Dietz J., Kleinlogel E. K. ; Chui C. W. S. (2012). Research on intergroup conflict: Implications for diversity management. Handbook of research in international human resource management (2nd ed.) (pp. 253-270). Edward Elgar Publications, Cheltenham Glos, United Kingdom.


Actes de conférence (partie)

Kleinlogel E. P. (2016, Juil). Est-ce que mes intentions discriminatoires sont éthiques?! Le rôle du désengagement moral et de la situation dans l'expression des préjugés. 19ème Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, Belgique. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P., Dietz J., Dennerlein T., Ding B. A. ; Faniko K (2016, Juin). Leaders et stéréotypes de genre: Effets du genre des individus et de la valence du contenu des stéréotypes. 11ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (ADRIPS ). Revue avec comité de lecture


Dennerlein T., Kleinlogel E. P. ; Ding B. A. (2015, Jan). Understanding perceptions of female and male leaders (Symposium). 75th Annual Academy of Management Conference, Vancouver, Canada.


Dietz J., Dennerlein T., Ding B. A. ; Kleinlogel E.P. (2015, Sep). Gender Prototypes as Subtle Discrimination. The 14th Biannual Congress of the Swiss Psychological Society. Swiss Psychological Society.


Dennerlein T., Kleinlogel E. P., Dietz J. ; Ding B. (2014, Mai). Gender ingroup projection and the evaluative connotation of leader prototypes. The 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P. (2014, Jan). Discrimination : Toute une affaire de perception ! Le rôle du désengagement moral, des préjugés et de la situation dans les comportements discriminatoires. 10ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, Paris, France. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P., Dennerlein T., Dietz J. ; Gabarrot F. (2014, Jan). Prototypes de genre: Développement d'index descriptifs selon deux méthodes alternatives. 10ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Revue avec comité de lecture


Dennerlein T., Kleinlogel E. P., Dietz J. ; Gabarrot F. (2013, Avr). Gender ingroup prototypicality and manager prototypes. The 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Revue avec comité de lecture


Dietz J., Kleinlogel E. P., Dennerlein T. ; Bing B. A. (2013, Sep). How women and men project their gender prototypes on leader prototypes. 13rd Biannual Congress of the Swiss Psychological Society. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P. , Dietz J. (2013, Août). Ethical decision making in organizations: The role of empathy. Annual Acadamy of Management Conference. Revue avec comité de lecture


Binggeli S., Kleinlogel E. P., Krings F. ; Dietz J. (2012, Août). Support for a demographically based selection method at University: The role of competition. Annual Academy of Management Conference.


Kleinlogel E. P., Dietz J. ; Binggeli S. (2012, Juil). Premières évidences de la validité de l'échelle de désengagement moral pour des actes discriminatoires (Initial evidence of the validity of a scale on moral disengagement in discriminatory behavior). 9e Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF) .


Ossipowski V., Kleinlogel E. P., Dennerlein T. ; Dietz J. (2012, Avr). The effects of safety climate and trust on job satisfaction. The 27th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) . Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P. , Krings F. (2010, Août). Etude sur la discrimination à l'embauche: Les codes de conduite sont-ils vraiment sans défense face à un ordre contraire de la hiérarchie?. 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française.


Actes de conférence (abstract)

Fiori M., Krings F. ; Kleinlogel E. P. (2014, Jan). Mind your perspective: How perspective taking shapes perception of norm-violating actions. Personality and Individual Differences, 60, Supplement (pp. S36). Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P, Dietz J. ; Antonakis J. (2014, Juil). Moral disengagement: Towards a context-general category-based measure of the concept. 17e European Association of Social Psychology (EASP). Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P. (2013, Jan). « On m'accuse de discrimination, moi ! » Tout est une histoire de perception. Doctoriales de l'Unil, Lausanne, Suisse.


Kleinlogel E. P., Dennerlein T., Dietz J. ; Gabarrot F. (2013, Mai). Why Women Rarely Rise to the Top: A Social Identity Model of Leader Prototypes. 16th European Association of Work and Organizational Psychology. Revue avec comité de lecture


Kleinlogel E. P. , Dietz J. (2012, Jan). Un déguisement pour la discrimination?. Doctoriales de l'UNIL.


Kleinlogel E. P. , Dietz J. (2011, Août). Décision de baisser les salaires ou non: Le rôle de l'empathie face à une recommandation d'un supérieur hiérarchique (The role of Empathy in wage cut decisions). 9e Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée (CIPS-A).


Actes de conférence (poster)

Kleinlogel E. P., Dietz J. ; Antonakis J. (2016, Juin). Les tricheurs sont-ils malhonnêtes par nature ou tout simplement influencés? Le rôle de l'honnêteté et de la situation dans les comportements de triche. 11ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Revue avec comité de lecture


Mémoires

Kleinlogel Emmanuelle, Krings Franziska (Dir.) (2009). The Impact of Supervisor's Advice, Codes of Conduct, Accountability and Moral Attentiveness of Individuals on Discriminatory Behaviour Against Immigrants. Université de Lausanne, Faculté des hautes études commerciales.


Curriculum

Formations

Doctorat ès Sciences Economiques (2014)
Spécialité Management
HEC Lausanne , Suisse


Master ès Sciences en Management (2009)
Spécialité « Organizational Behavior »
HEC Lausanne, Suisse

Licence AES (2007)
Administration, Economie, et Sociale
Université de Franche-Comté (UFR-STGI)
Belfort, France


Baccalauréat STT-CG (2004)
Sciences des Techniques Tertiaires spécialisées dans la Comptabilité Gestion et l'Informatique
Lycée Cuvier
Montbéliard, France

Brevet des collèges (2001)
Collège « Jouffroy D'Abbans »
Sochaux, France

Expériences professionnelles

Première assistante (since oct 2015)
Département de Comportement Organisationnel
Faculté des HEC
Université de Lausanne

Chercheuse Post-doctorale (oct 2014 - sept 2015)
Laboratoire de Psychologie Sociale et Cognitive (LAPSCO)
Université Blaise Pascal, Clermont-Ferrand (FR)

Assistante Diplômée (2009-2014)
Assistante de Prof. Dietz
HEC Lausanne, Suisse

Assistante CEDIF, HEC (2008-2009)
Centre de Documentation et d'Initiation Financière
Responsabilité: Accueil et formation de personnes affiliées à HEC à des logiciels de bases de données financières (Datastream, Compustat, ...)
HEC Lausanne, Suisse

Stage en Ressources Humaines (2007)
Département des Ressources Humaines
Responsabilité: Création et mise en place d'un processus d'intégration du personnel
Entreprise FAURECIA Siedoubs
Montbéliard, France

Autres activités

Membre de l'association PhDnet (2010-2012)
PhDnet: association des doctorants de la faculté des HEC de Lausanne
Chargée de l'organisation des brownbag sessions destinés aux doctorants

Membre du bureau de la Plateforme en Etudes Genre (PlaGe)
de l'Université de Lausanne en tant que représentante de la faculté des HEC

Prix et distinctions scientifiques

Prix de la Banque Cantonale Vaudoise
Prix récompensant ma thèse de doctorat
Année : 2015

Récipiendaire : Emmanuelle Kleinlogel


Prix du Public en Sciences Humaines
Pour le Poster intitulé « Un déguisement pour la discrimination ? » présenté lors des Doctoriales de l'UNIL, Lausanne.
Année : 2012

Récipiendaire : Emmanuelle Kleinlogel


Prix Jeunes Talents HR Vaud
Pour le meilleur mémoire de Master en Comportement Organisationnel (HEC Lausanne) octroyé par HR Vaud, association vaudoise des professionnels des Ressources Humaines.
Année : 2009

Récipiendaire : Emmanuelle Kleinlogel



 
 
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