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Franciska Krings

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Professeure ordinaire
Département de comportement organisationnel


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Franciska.Krings@unil.ch
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Tél 021.692.33.55

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Université de Lausanne
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1015 Lausanne

Recherches

Axes de recherche

Comportements déviants au travail

Discrimination au travail

Diversité du personnel

Stéréotypes et préjugés

Assistants

Cyril Catalan
cyril.catalan@unil.ch



  Irina Gioaba
irina.gioaba@unil.ch
Tél: (021 692) 34.72
Bureau: NEF 623

page personnelle
 
Michèle Kaufmann
michele.kaufmann@unil.ch
Tél: (021 692) 34.36
Bureau: NEF 606

page personnelle
  Anela Udovcic
anela.udovcic@unil.ch



 

Publications

57 publications classées par: type de publication  -  année

: Revue avec comité de lecture

Articles

Fiori M., Krings F., Kleinlogel E. P. ; Reich T. (in press). Whose side are you on? Exploring the role of perspective taking on third-party's reactions to workplace deviance. Basic and Applied Social Psychology. Revue avec comité de lecture


Johnston C. Krings F. Maggiori C. Meier L. & Fiori M. (in press). Believing in a personal just world helps maintain wellbeing at work by coloring organizational justice perceptions. European Journal of Work and Organizational Psychology. [doi] [abstract]


Kaufmann M., Krings F. ; Sczesny S. (in press). Looking Too Old? How an Older Age Appearance Reduces Chances of Being Hired. British Journal of Management. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Roulin N. & Krings F. (in press). When winning is everything: The relationship between competitive worldviews and job applicant faking. Applied Psychology: An International Review. [abstract] Revue avec comité de lecture


Bollmann G. , Krings F. (2016). Workgroup climates and employees' counterproductive work behaviors: A social-cognitive perspective. Journal of Management Studies, 53, 184-209. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Roulin N., Krings. F. ; Binggeli S. (2016). A dynamic model of applicant faking. Organizational Psychology Review, 6, 145-170. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Bollmann G., Krings F., Maggiori C. ; Rossier J. (2015). Differential associations of personal and general just-world beliefs with the Five-Factor and HEXACO models of personality. Personality and Individual Differences, 87, 312-319. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Binggeli S., Krings F. ; Sczesny S. (2014). Stereotype Content of Immigrant Groups in Switzerland. Swiss Journal of Psychology, 73, 123-133.


Binggeli S., Krings F. ; Sczesny S. (2014). Perceived competition explains regional differences in stereotype content of immigrant groups. Social Psychology, 45, 62-70. [doi] [abstract]


Dietz J., Antonakis J., Hoffrage U., Krings F., Marewski J. N. ; Zehnder C. (2014). Teaching evidence-based management with a focus on producing local evidence. Academy of Management Learning and Education, 13, 397-414. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Krings F., Johnston C., Binggeli S. ; Maggiori C. (2014). Selective incivility : Immigrant groups experience subtle workplace discrimination at different rates. Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology, 20, 491-498. [doi]


Binggeli S., Dietz J. ; Krings F. (2013). Immigrants: A forgotten minority. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 6, 107-113. [doi] Revue avec comité de lecture


Gilles I., Bangerter A., Clémence A., Green E.G.T., Krings F., Mouton A. et al. (2013). Collective symbolic coping with disease threat and othering: A case study of avian influenza. British Journal of Social Psychology, 52, 83-102. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Maggiori C., Johnston C. S., Krings F., Massoudi K. ; Rossier J. (2013). The role of career adaptability and work conditions on general and professional well-being. Journal of Vocational Behavior, 83, 437-449. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Bangerter A., Krings F., Mouton A., Gilles I., Green E. G. T. ; Clémence A. (2012). Longitudinal investigation of public trust in institutions relative to the 2009 H1N1 pandemic in Switzerland. PLoS ONE, 7, e49806. [doi] Revue avec comité de lecture


Krings F., Green E. G. T., Bangerter A., Staerklé C., Clémence A., Wagner-Egger P. ; Bornand T. (2012). Preventing contagion with avian influenza: Disease salience, attitudes toward foreigners, and avoidance beliefs. Journal of Applied Social Psychology, 42, 1451-1466. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Palazzo G., Krings F. ; Hoffrage U. (2012). Ethical Blindness. Journal of Business Ethics, 109, 323-338. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Gilles I., Bangerter A., Clémence A., Green E. G. T., Krings F., Staerklé C. ; Wagner-Egger P. (2011). Trust in medical organizations predicts pandemic (H1N1) 2009 vaccination behavior and perceived efficacy of protection measures in the Swiss public. European Journal of Epidemiology, 26, 203-210. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Krings F., Sczesny S. ; Kluge A. (2011). Stereotypical inferences as mediators of age discrimination: The role of competence and warmth. British Journal of Management, 22, 187-201. Revue avec comité de lecture


Wagner-Egger P., Bangerter A., Gilles I., Green E.G.T., Rigaud D., Krings F. et al. (2011). Public perceptions of collectives at the outbreak of the H1N1 epidemic: Heroes, villains and victims. Public Understanding of Science, 20, 461-476. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Green E. G. T., Krings F., Staerklé C., Bangerter A., Clémence A., Wagner-Egger P. ; Bornand T. (2010). Keeping the Vermin Out: Perceived Disease Threat and Ideological Orientations as Predictors of Exclusionary Immigration Attitudes. Journal of Community & Applied Social Psychology, 20, 299-316. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Gomez V., Krings F., Bangerter A. ; Grob A. (2009). The influence of personality and life events on subjective well-being from a life span perspective. Journal of Research in Personality, 43, 345-354. [doi] Revue avec comité de lecture


Krings F., Bollmann G. ; Palazzo B. (2009). Diversity "spielerisch" trainieren: Auswirkungen auf Einstellungen und Sensibilität gegenüber Diversity bei Führungskräften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 33-38. Revue avec comité de lecture


Krings F. , Facchin S. (2009). Organizational justice and men's likelihood to sexually harass: The moderating role of sexism and personality. Journal of Applied Psychology, 94, 501-510. Revue avec comité de lecture


Bangerter A., Krings F., Blatti S. ; Pététin M. (2008). Les représentations de l'entretien structuré chez les recruteurs. Psychologie du Travail et des Organisations, 14, 258-275. Revue avec comité de lecture


Kluge A., Fröhlich O. ; Krings F. (2008). Altersdiskriminierung und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz [Age discrimination and the German Discrimination in Employment Act]. Wirtschaftspsychologie, 3, 129-139. [url] Revue avec comité de lecture


Kluge A. , Krings F. (2008). Attitudes toward Older Workers and Human Resource Practice. Swiss Journal of Psychology, 67, 61-64. Revue avec comité de lecture


Krings F., Bangerter A., Gomez V. ; Grob A. (2008). Cohort Differences in Personal Goals and Life Satisfaction in Young Adulthood: Evidence for Historical Shifts in Developmental Tasks. Journal of Adult Development, 15, 93-105. Revue avec comité de lecture


Petersen L.-E. , Krings F. (2008). Are ethical codes of conduct toothless tigers when it comes to employment discrimination?. Journal of Business Ethics, 85, 501-514. Revue avec comité de lecture


Kluge A. , Krings F. (2007). Altersdiskriminierung: (k)ein Thema in der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie?. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 180-189. Revue avec comité de lecture


Krings F. , Olivares J. (2007). At the doorstep to employment: Discrimination of immigrants as a function of applicant ethnicity, job type, and prejudice. International Journal of Psychology, 42, 406-417. Revue avec comité de lecture


Krings F., Tschan F. ; Bettex S. (2007). Determinants of attitudes toward affirmative action in a Swiss sample. Journal of Business and Psychology, 21, 585-611. [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Kluge A. , Krings F. (2006). Generation 50+. Zuverslässigkeit versus Entwicklungspotential. HR Today, 1, 22-23.


Krings F. (2004). Automatic and controlled influences of associations with age on memory. Swiss Journal of Psychology, 63, 247-259. Revue avec comité de lecture


Bangerter A., Grob A. ; Krings F. (2001). Personal goals at age 25 in three generations of the twentieth century: Young adulthood in historical context. Swiss Journal of Psychology, 60, 59-64. Revue avec comité de lecture


Grob A. Krings F. & Bangerter A. (2001). Life markers in biographical narratives of people from three cohorts: A life span perspective in its historical context. Human Development, 44, 171-190. Revue avec comité de lecture


Krings F. (1998). Short-term and long-term effects of resistance training on well-being and memory in the elderly. Age and Ageing, 27, 469-475. Revue avec comité de lecture


Parties de livre

Maggiori Ch., Rossier J., Krings F., Johnston C. ; Massoudi K. (2016). Career pathways and professional transitions : preliminary results from the first wave of a 7-year longitudinal study. Surveying human vulnerabilities across the life course (pp. 131-157). Springer, New York. [doi] [abstract]


Krings Franciska , Kaufmann Michèle (2015). Diversity Kompetenz trainieren. Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder (pp. 1-10). Springer, Wiesbaden. [doi] [abstract]


Steiner Rebekka , Krings Franciska (2015). Les conflits au travail: toujours néfastes?. Conflits au travail (pp. 1-26). Schulthess, Genève.


Krings F. , Bollmann G. (2011). Managing counterproductive work behaviors. Responsibility management practices for the 21st century (pp. 151-159). Paris: Pearson.


Krings F., Bollmann G. ; Kluge A. (2011). Les normes d'âge: stéréotypes et préjugés. Psychologie et Recrutement (pp. 129-146). Bruxelles: De Boeck.


Krings F. , Bangerter A. (2010). Durch diversity management die demografische alterung meistern. Jahrbuch Human Resource Management 2010. Zurich: WEKA-Verlag.


Krings F. , Kluge A. (2008). Altersvorurteile. Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung (pp. 131-139). Beltz-Verlag.


Schmid Mast M. , Krings F. (2008). Stereotype und Informationsverarbeitung. Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung. Theorien, Befunde und Interventionen (pp. 33-44). Basel, Switzerland: Beltz Verlag. [url]


Schmid Mast M. , Krings F. (2008). Stereotype und Informationsverarbeitung. Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung (pp. 33-44). Beltz-Verlag.


Krings F., Grob A. ; Bangerter A. (2000). Erlebte und antizipierte Biografien von Personen aus drei verschiedenen Kohorten. Comparer ou prédire: Exemples de recherches comparatives en psychologie aujourd'hui (pp. 127-140). Fribourg: Presses Universitaires de Fribourg.


Schlittler B., Krings F. ; Bangerter A. (2000). Life courses and life projects of childless women. Comparer ou prédire: Exemples de recherches comparatives en psychologie aujourd'hui (pp. 141-152). Fribourg: Presses Universitaires de Fribourg.


Actes de conférence (partie)

Fiori M., Krings F. ; Kleinlogel E. P. (2013, Juil). Mind your perspective: How perspective taking shapes perception of norm-violating actions. International Society for the Study of Individual Differences (ISSID) Meeting, Barcelona, Espana. Revue avec comité de lecture


Binggeli S., Kleinlogel E. P., Krings F. ; Dietz J. (2012, Août). Support for a demographically based selection method at University: The role of competition. Annual Academy of Management Conference in Boston, Massachusetts, USA. [abstract]


Bollmann G. , Krings F. (2012, Août). What role do just-world beliefs play in harmful responses to injustice?. Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA. [abstract] Revue avec comité de lecture


Grieder M., Zehnder C. ; Krings F. (2011, Jan). The Value of Voice - How Granting And Denying Voice Affects Reciprocity. 12th Congress of the Swiss Psychological Society, Fribourg, Switzerland.


Kleinlogel E. P. , Krings F. (2010, Août). Etude sur la discrimination à l'embauche: Les codes de conduite sont-ils vraiment sans défense face à un ordre contraire de la hiérarchie?. 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, Nice, France.


Binggeli S., Krings F., Sczesny S., Theiler R. ; Grieder M. (2009, Août). "Not all immigrants are created equal": Warmth and competence stereotypes as a function of national origin. Congress of the Swiss Psychological Society, Neuchâtel, Switzerland. [url] Revue avec comité de lecture


Thèses

Steiner R., Krings F. (Dir.) (2015). The work-family interface from a crossover perspective and a gender perspective. Université de Lausanne, Faculté des hautes études commerciales.


Binggeli S., Krings F. (Dir.) (2014). Three essays on the antecedents and mechanisms leading to the unfair treatment of immigrants. Université de Lausanne, Faculté des hautes études commerciales.


Bollmann G., Krings F. (Dir.) (2012). Workplace Aggressive Behaviors: Three Essays. Université de Lausanne, Faculté des hautes études commerciales. [abstract]


Curriculum

Formations

Doctorat en Psychologie, Université de Berne

Mots-clés

  • comportements contreproductifs
  • comportements organisationnels
  • discrimination au travail
  • diversité (2)
  • egalité
  • justice organisationnelle
  • ressources humaines (2)

 
 
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