bachelor Personal Development Formations concernées Baccalauréat universitaire ès Sciences en management Baccalauréat universitaire ès Sciences en économie politique

master Professional Development Formations concernées Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation stratégie, organisation et leadership Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation marketing Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation comportement, économie et évolution Maîtrise universitaire ès Sciences en management, Orientation business analytics

Axes de recherche

Comportement Organisationnel
Dans ce domaine, j'ai analysé les facteurs de personnalité antécédents et les facteurs contextuels qui influencent la perception des comportements déviants au lieu de travail et de prise de décision économique.

La Personnalité et les différences individuelles
Un de mes thèmes de recherche est la compréhension de la façon dont les individus diffèrent dans le traitement de l'information émotionnel et de la manière dont ces différences peuvent être liées à divers effets comportementaux.
J'applique cette approche pour étudier la base cognitif et émotionnel de l'intelligence émotionnelle (IE). L'idée de base est que la distinction entre le traitement automatique et conscient dans l'expérience émotionnelle est essentielle à la fois pour comprendre la dynamique psychologique de L'IE et pour expliquer le variabilité dans le comportement basé sur les émotions.

Psychologie sociale
Mon activité dans ce domaine est liée à la compréhension du rôle des différents aspects émotionnels sur la perception et le jugement biaisé.

	Ashley Katherine Maillefer ashley.maillefer@unil.ch Tél: (021 692) 33.92 Bureau: NEF 558			Shagini Udayar shagini.udayar@unil.ch page personnelle

24 dernières publications classées par: type de publication  -  année

: Revue avec comité de lecture

Articles

	Fiori M., Krings F., Kleinlogel E. P. ; Reich T. (in press). Whose side are you on? Exploring the role of perspective taking on third-party's reactions to workplace deviance. Basic and Applied Social Psychology.

	Johnston C. S., Krings F., Maggiori C., Meier L. L. ; Fiori M. (2016). Believing in a personal just world helps maintain well-being at work by coloring organizational justice perceptions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 945-959.

	Fiori M. (2015). Emotional intelligence compensates for low IQ and boosts low emotionality individuals in a self-presentation task. Personality and Individual Differences, 81, 169-173.

	Fiori M., Bollmann G. ; Rossier J. (2015). Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers work stress : the role of affect. Journal of Vocational Behavior, 91, 113-121.

	Fiori M., Antonietti J.-Ph., Mikolajczak M., Luminet O., Hansenne M. ; Rossier J. (2014). What is the ability emotional intelligence test (MSCEIT) good for? An evaluation using item response theory. PLoS ONE, 9, e98827.

	Fahim C., Fiori M., Evans A. ; Pérusse D. (2012). The relationship between social defiance, vindictiveness, anger and brain morphology in 8-year-old boys and girls. Social Development, N/A.

	Fiori M. (2012). Personality dynamics through the lens of cognitive neuroscience. The APS Observer, –.

	Fiori M. , Antonakis J. (2012). Selective attention to emotional stimuli: What IQ and Openness do, and emotional intelligence does not. Intelligence, 40, 245-254.

	Fiori M. , Kres M. (2012). L'employabilité, bientôt une coquille vide?. HR Today, 38-39.

	Kres M. , Fiori M. (2012). Wohin ist bloss die Employability verschwunden?. HR Today, N/A.

	Fiori M. , Antonakis J. (2011). The ability model of emotional intelligence: Searching for valid measures. Personality and Individual Differences, 50, 329-334.

	Fiori M. (2010). Senso di incertezza.. mancanza di progettualità.. crisi di identità? Benvenuti nel postmodernismo. [Uncertainty..lack of plans for the future..identity crisis? Welcome into postmodernism]. Items – Giunti Organizzazioni Speciali, Firenze., –.

	Fiori M. (2009). A New Look at Emotional Intelligence: A Dual-Process Framework. Personality and Social Psychology Review, 13, 21-44.

	Cervone C., Caldwell T.L., Fiori M., Orom H., Shadel W.G., Kassel J.D. ; Artistico D. (2008). What underlies appraisals? Experimentally testing a Knowledge-and-Appraisal Model of Personality Architecture among smokers contemplating high-risk situations. Journal of Personality, 76, 929-968.

	Cervone D., Shadel W.G., Smith R. ; Fiori M. (2006). Self-Regulation: Reminders and Suggestions from Personality Science. Applied Psychology: an International Review, 55, 333-385.

	Cervone D., Shadel W.G., Smith R.E. ; Fiori M. (2006). Self-Regulation and Personality Science: Reply to the Commentaries. Applied Psychology: an International Review, 55, 470-488.

	Violante F.S., Fiori M., Fiorentini C., Risi A., Garagnani G., Bonfiglioli R. ; Mattioli S. (2004). Associations of Psychosocial and Individual Factors with Three Different Categories of Back Disorder among Nursing Staff. Journal of Occupational Health, 46, 100-108.

Parties de livre

	Fiori M., Lintas A., Mesrobian S. ; Villa A. E. P. (2013). Effect of Emotion and Personality on Deviation from Purely Rational Decision-Making. Decision Making and Imperfection (Vol. 474, pp. 129-161). Springer Berlin Heidelberg.

Actes de conférence (partie)

	Fiori M. (2011, Jan). Ironic effects of anger inhibition in impression formation. Paper presented at The XII the International Congress of Psychology, Istanbul, Turkey, July 2011.

	Fiori M. , Antonakis J. (2011, Jan). A process-oriented approach to emotional intelligence. The International Society for the Study of Individual Differences. London, UK.

	Villa A., Fiori M., Mesrobian S., Lintas A., Shaposhnyk V. ; Missonnier P. (2011, Jan). Effect of emotion on the imperfectness of decision making. Proceedings of the 2nd International Workshop on Decision Making with Multiple Imperfect Decision Makers.

Actes de conférence (abstract)

	Fiori M., Krings F. ; Kleinlogel E. P. (2014, Jan). Mind your perspective: How perspective taking shapes perception of norm-violating actions. Personality and Individual Differences, 60, Supplement (pp. S36).

	Fiori M. (2012, Jan). On the fluid and crystallized components of emotional intelligence. Symposium title: Is Emotional Intelligence a measurable construct? 24th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS). Chicago, IL May24-27, 2012.

	Fiori M. Antonietti J.P. Mikolajczac M. Luminet O. & Rossier J. (2012, Jan). An item response theory analysis of the ability emotional intelligence test (MSCEIT). 16th European Conference on Personality, Trieste July 10-14, 2012.

Compétences

Emotion processes

Evaluation des compétences managériales

Formations

Doctorat en Psychologie Sociale et de la Personnalité
University of Illinois at Chicago

Master en Psycholgie Sociale et de la Personnalité
University of Illinois at Chicago

Master en Psychologie du Travail et des Organisations
Université de Bologna

Prix et distinctions scientifiques

Graduate Research Grant, Psi Chi the International Honor Society in Psychology
Année : 2009
Récipiendaire : Marina Fiori

Leonard D. Eron Award, Award for Outstanding Scholarly Accomplishment - University of Illinois at Chicago
Année : 2009
Récipiendaire : Marina Fiori

Subvention Tremplin - Bureau de l'égalité des chances - Université de Lausanne
La subvention Tremplin, financée par le Programme fédéral Egalité des chances, a pour objectif d'accroître le nombre de femmes susceptibles de poser leur candidature aux postes de professeur-e-s.
Année : 2013
Récipiendaire : Marina Fiori