Aller à : contenu haut bas recherche
 
 
EN     FR
Vous êtes ici:   UNIL > HEC > RECHERCHE
Liens directs
Contact
 
 

Marianne Schmid Mast

Coordonnées

Professeure ordinaire
Département de comportement organisationnel


Contact
Marianne.SchmidMast@unil.ch
Internef, bureau 619
Tél 021.692.34.53

Adresse postale
Université de Lausanne
Quartier UNIL-Dorigny
Bâtiment Internef
1015 Lausanne


Marianne Schmid Mast est professeure ordinaire de comportement organisationnel à la HEC de l'Université de Lausanne. Elle est, actuellement, éditrice associée pour le Journal of Nonverbal Behavior et siège aussi au conseil éditorial du journal Leadership Quartely. Marianne Schmid Mast est ex-membre du conseil du Fond National Suisse de la Recherche Scientifique et a été présidente de la Société Suisse de Psychologie.

Enseignements

bachelor Communication et Leadership
Formations concernées
Baccalauréat universitaire ès Sciences en management
Baccalauréat universitaire ès Sciences en économie politique
master Power and Leadership
Formation concernée
Maîtrise universitaire ès Sciences en management

Recherches

Axes de recherche

Intérêts de recherche
Les recherches de Marianne Schmid Mast s'intéressent aux façons dont les individus interagissent au sein des hiérarchies, perçoivent et communiquent (verbalement et non verbalement) ; comment les premières impressions affectent les interactions et les évaluations interpersonnelles ; comment les individus forment des premières impressions précises et comment la communication des médecins influence l'état de santé des patients. Elle utilise la technologie immersive de la réalité virtuelle et le « social sensing » pour investiguer le comportement interpersonnel. Ces principaux projets de recherche sont:

UBImpressed: Favorable First Impressions Through Nonverbal Behavior: How Is the Link and Can it Be Trained? (Sinergia project)
https://www.idiap.ch/project/ubimpressed

SONVB: Sensing and Analyzing Organizational Nonverbal Behavior (Sinergia project)
https://www.idiap.ch/project/sonvb

Interpersonal Accuracy of Leaders: Effects on Interpersonal Behavior and Interaction Outcomes (SNF project)
http://p3.snf.ch/Project-133532

Adaptive Physician-Patient Communication: Physician Interpersonal Sensitivity, Physician Behavioral Variability, and Patient Outcomes (SNF project)
http://p3.snf.ch/Project-141737 et http://atlasofscience.org/how-my-physician-could-adapt-his-or-her-behaviors-to-my-preferences/

Power and Emotion Recognition Accuracy (NCCR Affective Science project)
http://www.affective-sciences.org/node/40

Gender and Emotion (NCCR Affective Science project)
http://www.affective-sciences.org/node/48

Undergraduate training for medical students on breaking bad news in oncology (Oncosuisse)
https://www.researchgate.net/publication/270055082_Well_you_have_hepatic_metastases_Use_of_technical_language_by_medical_students_in_simulated_patient_interviews

Mi Casa es Su Casa": Understanding Impressions and Practices of Peer Accomodation in Developed and Developing Countries (CROSS)
https://drive.google.com/file/d/0BzruHYUxW-5rZzI5Tm1fa1c0V0k/view?usp=drive_web

Automated Coding of Empathy: Validation of a Vocal Synchrony Measure in Clinical Dyads and Research Application to Analyze Gender Matching
Subside DUMSC: Département Universitaire de Médecine et Santé Communautaire

Assistants

Manuel Bachmann
manuel.bachmann@unil.ch



page personnelle
  Anaïs Butera
anais.butera@unil.ch



 
Elena Maria Canadas Espinosa
elena.canadas@unil.ch
Tél: (021 692) 34.46
Bureau: NEF 695

page personnelle
  Arthur Chedozeau
arthur.chedozeau@unil.ch



 
Selim El Madani
selim.elmadani.1@unil.ch



  José Rodrigo Flores Espinosa
joserodrigo.floresespinosa@unil.ch



 
Denise Frauendorfer
denise.frauendorfer@unil.ch
Tél: (021 692) 34.46
Bureau: NEF 695

page personnelle
  Mahshid Khademi
mahshid.khademi@unil.ch
Tél: (021 692) 34.72
Bureau: NEF 623

page personnelle
 
Emmanuelle Kleinlogel
emmanuelle.kleinlogel@unil.ch
Tél: (021 692) 33.92
Bureau: Nef 531

page personnelle
  Tristan Palese
tristan.palese@unil.ch
Tél: (021 692) 34.50
Bureau: NEF 622

page personnelle
 
Gwendoline Theurel
gwendoline.theurel@unil.ch



  Benjamin Tur
benjamin.tur@unil.ch
Tél: (021 692) 34.50
Bureau: NEF 622

page personnelle
 

Publications

114 publications classées par: type de publication  -  année

: Revue avec comité de lecture

Articles

Affentranger M. (2016). Dominique préfère…. L'uniscope, 619, 9. [pdf] [abstract]


Carrard V., Schmid Mast M. ; Cousin G. (2016). Beyond "one size fits all": Physician nonverbal adaptability to patients' need for paternalism and its positive consultation outcomes. Health Communication, 31, 1327-1333. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M. (2016). Trait-agreeableness influences individual reactions to a physician's affiliative behavior in a simulated bad news delivery health communication. Health Communication, 31, 320-327. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Goh J. X., Schmid Mast M. ; Hagedorn C. (2016). Individual differences in accurately judging personality from text. Journal of Personality, 84, 433-445. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Latu I. M. , Schmid Mast M. (2016). Male interviewers' nonverbal dominance predicts lower evaluations of female applicants in simulated job interviews. Journal of Personnel Psychology, 15, 116-124. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Muralidhar S., Nguyen L. S., Frauendorfer D., Odobez J. M., Schmid Mast M. ; Gatica-Perrez D. (2016). Training on the job: Behavioral analysis of job interviews in hospitality. Proceedings of the 18th ACM International Conference on Multimodal Interaction, 84-91. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Murphy N., Schmid Mast M. ; Hall J. A. (2016). Nonverbal self-accuracy: Individual differences in knowing one's own social interaction behavior. Personality and Individual Differences, 101, 30-34. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Bombari D., Schmid Mast M., Cañadas E. ; Bachmann M. (2015). Studying social interactions through immersive virtual environment technology: Virtues, pitfalls, and future challenges. Frontiers in Psychology, 6, 1-11. [doi] [url] [abstract]


Bourquin C., Stiefel F., Mast M.S., Bonvin R. ; Berney A. (2015). Well, you have hepatic metastases: Use of technical language by medical students in simulated patient interviews. Patient Education and Counseling, 98, 323-330. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Carrard V. , Schmid Mast M. (2015). Physician behavioral adaptability: A model to outstrip a "one size fits all" approach. Patient Education and Counseling, 98, 1243-1247. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M., Sanchez-Cortes D. ; Gatica-Perez D. (2015). Emergent power hierarchies and group performance (Published online: 7 Oct. 2014). International Journal of Psychology, 50, 392-396. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Sutter C. (2015). To include or not to include? Accuracy of personality judgments from resumes with and without photographs. Swiss Journal of Psychology, 74, 207-215. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Roter D. L., Blanch-Hartigan D., Schmid Mast M. ; Pitegoff C. A. (2015). How patient-centered do female physicians need to be? Analogue patients' satisfaction with male and female physicians' identical behaviors (Published online: 30 Aug 2014). Health Communication, 30, 894-900. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Schmid Mast M. ; Latu I. M. (2015). The vertical dimension of social relations and accurate interpersonal perception: A meta-analysis (Publishd online: 24 Oct. 2014). Journal of Nonverbal Behavior, 39, 131-163. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Latu I.M., Schmid Mast M. ; Stewart T. (2015). Gender biases in (inter)action: The role of interviewers' and applicants' implicit and explicit stereotypes in predicting women's job interview outcomes. Psychology of Women Quarterly, 39, 539-552. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Murphy N. A., Hall J. A., Schmid Mast M., Ruben M. A., Frauendorfer D., Blanch-Hartigan D. et al. (2015). Reliability and validity of nonverbal thin slices in social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 41, 199-213. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Ruben M. A., Hall J. A. ; Schmid Mast M. (2015). Smiling in a job interview: When less is more. The Journal of Social Psychology, 155, 107-126. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Gatica-Perez D., Frauendorfer D., Nguyen L. ; Choudhury T. (2015). Social sensing for psychology: Automated interpersonal behavior assessment. Current Directions in Psychological Science, 24, 154-160. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid P. C., Schmid Mast M. ; Mast F. (2015). Prioritizing: The strategy of the powerful ?. Quarterly Journal of Experimental Psychology, 68, 2097-2105. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M., Nguyen L. ; Gatica-Perez D. (2014). Nonverbal social sensing in action: Unobtrusive recording and extracting of nonverbal behavior in social interactions illustrated with a research example. Journal of Nonverbal Behavior. Special Issue: Contemporary Perspectives in Nonverbal Research, 38, 231-245. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Klöckner Cronauer C. , Schmid Mast M. (2014). Hostile sexist male patients and female doctors - A challenging encounter. The Patient: Patient-Centered Outcomes Research, 7, 37-45. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Nguyen L. S., Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D (2014). Hire me: Computational inference of hirability in employment interviews based on nonverbal behavior. IEEE Transactions on Multimedia, 16, 1018 - 1031. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Darioly A. (2014). Emotion recognition accuracy in hierarchical relationships. Swiss Journal of Psychology, 73, 69-75. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Bombari D., Schmid Mast M., Brosch T. ; Sander D. (2013). How interpersonal power affects empathic accuracy: differential roles of mentalizing versus mirroring?. Frontiers in Human Neuroscience, 7, 1-6. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Bombari D., Schmid P.C., Schmid Mast M., Birri S., Mast F.W. ; Lobmaier J.S. (2013). Emotion recognition: The role of featural and configural face information. The Quarterly Journal of Experimental Psychology, 66, 2426-2442. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M. (2013). Agreeable patient meets affiliative physician: How physician behavior affects patient outcomes depends on patient personality. Patient Education and Counseling, 90, 399-404. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Cousin G., Schmid Mast M. ; Jaunin-Stalder N. (2013). Finding the right interactional temperature: do colder patients need more warmth in physician communication style?. Social Science and Medicine, 98, 18-23. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Cousin G., Schmid Mast M. ; Jaunin-Stalder N. (2013). When physician-expressed uncertainty leads to patient dissatisfaction: a gender study. Medical Education, 47, 923-931. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D. , Schmid Mast M. (2013). Hiring gender-occupation incongruent applicants: The positive impact of recruiter interpersonal sensitivity. Journal of Personnel Psychology, 12, 182-188. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Latu I.M., Schmid Mast M., Lammers J. ; Bombari D. (2013). Successful female leaders empower women's behavior in leadership tasks. Journal of Experimental Social Psychology, 49, 444-448. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Sanchez-Cortes D., Aran O., Jayagopi D.B., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2013). Emergent leaders through looking and speaking: From audio-visual data to multimodal recognition. Journal on Multimodal User Interfaces, 7, 39-53. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid P.C. , Schmid Mast M. (2013). Power increases performance in a social evaluation situation as a result of decreased stress responses. European Journal of Social Psychology, 43, 201-211. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Cousin G., Schmid Mast M., Roter D.L. ; Hall J.A. (2012). Concordance between physician communication style and patient attitudes predicts patient satisfaction. Patient Education and Counseling, 87, 193-197. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Lu H., Frauendorfer D., Rabbi M., Schmid Mast M., Chittaranjan G. T., Campbell A. T. et al. (2012). StressSense: Detecting stress in unconstrained acoustic environments using smartphones. Proceedings of the 2012 ACM Conference on Ubiquitous Computing , 351-360. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Sanchez-Cortes D., Aran O., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D. (2012). A nonverbal behavior approach to identify emergent leaders in small groups. IEEE Transactions on Multimedia, 14, 816-832. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Jonas K., Klöckner Cronauer C. ; Darioly A. (2012). On the importance of the superior's interpersonal sensitivity for good leadership. Journal of Applied Social Psychology, 42, 1043-1068. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Darioly A. , Schmid Mast M. (2011). Facing an incompetent leader: The effects of a nonexpert leader on subordinates' perception and behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 239-265. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Bangerter A., Bulliard C. ; Aerni G. (2011). How accurate are recruiters' first impressions of applicants in employment interviews?. International Journal of Selection and Assessment, 19, 198-208. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Frauendorfer D. ; Popovic L. (2011). Self-promoting and modest job applicants in different cultures. Journal of Personnel Psychology, 10, 70-77. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A., Klöckner Cronauer C. ; Cousin G. (2011). Perceived dominance in physicians: Are female physicians under scrutiny?. Patient Education and Counseling, 83, 174-179. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid P.C., Schmid Mast M., Bombari D. ; Mast F.W. (2011). Gender Effects in Information Processing on a Nonverbal Decoding Task. Sex Roles, 65, 102-107. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid P.C., Schmid Mast M., Bombari D., Mast F.W. ; Lobmaier J.S. (2011). How Mood States Affect Information Processing During Facial Emotion Recognition: An Eye Tracking Study. Swiss Journal of Psychology, 70, 223-231. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schulz P.J., Bangerter A. ; Schmid Mast M. (2011). Adaptivity in health communication. Studies in Communication Sciences, 11, 7-13. [url] Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M. (2010). Les médecins hommes et femmes interagissent de manière différente avec leurs patients: Pourquoi s'en préoccuper ? [Interactions between patients and physicians: why should we care about gender issues?]. Revue Médicale Suisse, 257, 1444-1447. [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Klöckner Cronauer C. , Schmid Mast M. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient [Gender-Specific Aspects of the Physician-Patient Interaction]. Rehabilitation, 49, 308-314. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Morina N., Maier T. ; Schmid Mast M. (2010). Lost in translation? Psychotherapie unter Einsatz von Dolmetschern (Psychotherapy using interpreters). Psychotherapie, Psychosomatik, Medizinische Psychologie, 60, 104-110. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Sauer J., Darioly A., Schmid Mast M., Schmid P. C. ; Bischof N. (2010). A multi-level approach of evaluating crew resource management training: A laboratory-based study examining communication skills as a function of team congruence. Ergonomics, 58, 1311-1324. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2010). Interpersonal behaviour and social perception in a hierarchy: The interpersonal power and behaviour model. European Review of Social Psychology, 21, 1-33. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A. ; Schmid P. C. (2010). Wanting to be boss and wanting to be subordinate: Effects on performance motivation. Journal of Applied Social Psychology, 40, 458-472. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid P. C. , Schmid Mast M. (2010). Mood effects on emotion recognition. Motivation and Emotion, 34, 288-292. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Blanch D. C., Horgan T. G., Murphy N. A., Rosip J. C. ; Schmid Mast M. (2009). Motivation and interpersonal sensitivity: Does it matter how hard you try ?. Motivation and Emotion, 33, 291-302. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A. , Schmid Mast M. (2009). Five ways of being "theoretical": Applications to provider-patient communication research. Patient Education and Counseling, 74, 282-286. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Jonas K. ; Hall J. A. (2009). Give a person power and he or she will show interpersonal sensitivity: The phenomenon and its why and when. Journal of Personality and Social Psychology, 97, 835-850. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Andrzejewski S. A., Murphy N. A., Schmid Mast M. ; Feinstein B. A. (2008). Accuracy of judging others' traits and states: Comparing mean levels across tests. Journal of Research in Personality, 42, 1476-1489. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A. , Schmid Mast M. (2008). Are women always more interpersonally sensitive than men? Impact of goals and content domain. Personality and Social Psychology Bulletin, 34, 144-155. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A., Klöckner Cronauer C. ; Choi E. (2008). Physician gender affects how physician nonverbal behavior is related to patient satisfaction. Medical Care, 46, 1212-1218. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A. ; Roter D. L. (2008). Caring and dominance affect participants' perceptions and behaviors during a virtual medical visit. Journal of General Internal Medicine, 23, 523-527. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Sieverding M., Esslen M., Graber K. ; Jäncke L. (2008). Masculinity causes speeding in young men. Accident Analysis & Prevention, 40, 840-842. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A., Murphy N. A. ; Schmid Mast M. (2007). Nonverbal self-accuracy in interpersonal interaction. Personality and Social Psychology Bulletin, 33, 1675-1685. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J. A. , Schmid Mast M. (2007). Sources of accuracy in the empathic accuracy paradigm. Emotion, 7, 438-446. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2007). On the importance of nonverbal communication in the physician-patient interaction. Patient Education and Counseling, 67, 315-318. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A. ; Roter D. L. (2007). Disentangling physician sex and physician communication style: Their effects on patient satisfaction in a virtual medical visit. Patient Education and Counseling, 68, 16-22. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Hall J.A., Murphy N.A. ; Schmid Mast M. (2006). Recall of nonverbal cues: Exploring a new definition of interpersonal sensitivity. Journal of Nonverbal Behavior, 30, 141-155. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Hall J. A. (2006). Women's advantage at remembering others' appearance: A systematic look at the why and when of a gender difference. Personality and Social Psychology Bulletin, 32, 353-364. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A. ; Ickes W. (2006). Inferring power-relevant thoughts and feelings in others: A signal detection analysis. European Journal of Social Psychology, 36, 469-478. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2005). The world according to men: It is hierarchical and stereotypical. Sex Roles, 53, 919-924. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2005). Interpersonal hierarchy expectation: Introduction of a new construct. Journal of Personality Assessment, 84, 287-295. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Dietz C. (2005). Kommunikation in der Sprechstunde. Managed Care, 7/8, 22-24. [url] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Kindlimann A. ; Langewitz W. (2005). Recipients' perspective on breaking bad news: How you put it really makes a difference. Patient Education and Counseling, 58, 244-251. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Horgan T. G., Schmid Mast M., Hall J. A. ; Carter J. D. (2004). Gender differences in memory for the appearance of others. Personality and Social Psychology Bulletin, 30, 185-196. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2004). Dominance and gender in the physician-patient interaction. Journal of Men's Health and Gender, 1, 354-358. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2004). Men are hierarchical, women are egalitarian: An implicit gender stereotype. Swiss Journal of Psychology, 63, 107-111. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Hall J. A. (2004). When is dominance related to smiling? Assigned dominance, dominance preference, trait dominance, and gender as moderators. Sex Roles, 150, 387-399. [doi] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Hall J. A. (2004). Who is the boss and who is not? Accuracy of judging status. Journal of Nonverbal Behavior, 28, 145-165. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Kindlimann A. ; Hornung R. (2004). Wie sich das Geschlecht und der Kommunikationsstil von Ärzten auf die Patientenzufriedenheit auswirken: Vom kleinen, aber feinen Unterschied. Praxis, 93, 1183-1188. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Hall J. A. (2003). Anybody can be a boss but only certain people make good subordinates: Behavioral impacts of striving for dominance and dominance aversion. Journal of Personality, 71, 871-891. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hall J. A., Murphy N. A. ; Colvin C. R. (2003). Judging assertiveness. Facta Universitatis, 2, 731-744. [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2002). Female dominance hierarchies: Are they any different from males'?. Personality and Social Psychology Bulletin, 28, 29-39. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2002). Dominance as expressed and inferred through speaking time: A meta-analysis. Human Communication Research, 28, 420-450. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. (2001). Gender differences and similarities in dominance hierarchies in same-gender groups based on speaking time. Sex Roles, 44, 537-556. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Hornung R., Gutzwiller F. ; Buddeberg C. (2000). Sexualität in der zweiten Lebenshälfte [Sexuality in the second half of the life span]. Gynäkologisch-geburtshilfliche Rundschau, 40, 13-19. [doi] [url] [abstract] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M. , Bischof N. (1999). Untersuchungen zur Systemanalyse der sozialen Motivation (V): Eine experimentelle Untersuchung zum Altruismus in Rangbeziehungen. Zeitschrift für Psychologie, 207, 1-34. [url]


Livres

(2016). The social psychology of perceiving others accurately. Cambridge, MA: Cambridge University Press. [doi] [url]


(2013). Gender and emotion: An interdisciplinary perspective. Bern, Switzerland: Peter Lang. [url] [abstract]


Schmid Mast M. (2000). Gender differences in dominance hierarchies. Pabst Science Publishers, Lengerich, Germany.


Parties de livre

Schmid Mast M., Carrard V. ; Hall J. A. (in press). Gender, power, and nonverbal communication. Handbook of communication in oncology and palliative care. New York, NY: Oxford University Press.


Schmid Mast M. , Hall J. A. (in press). The vertical dimension of social signaling. Social signal processing. Cambridge, UK: Cambridge University Press.


Hall J. A., Schmid Mast M. ; West T. (2016). Accurate interpersonal perception. The social psychology of perceiving others accurately (pp. 3-22). Cambridge, MA: Cambridge University Press. [doi] [url] [abstract]


Schmid Mast M. , Latu I. (2016). Interpersonal accuracy in relation to the workplace, leadership, and hierarchy. The social psychology of perceiving others accurately (pp. 270-286). Cambridge, MA: Cambridge University Press. [doi] [url] [abstract]


Carrard V. , Schmid Mast M. (2015). The impact of gender stereotypes in patient-physician interactions. Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology (pp. 58-71). London, UK: Routledge. [url] [abstract]


Frauendorfer D. , Schmid Mast M. (2015). The impact of nonverbal behavior in the job interview. The social psychology of nonverbal communication (pp. 220-247). Palgrave Macmillan. [url]


Latu V. , Schmid Mast M. (2015). The effects of stereotypes of women's performance in male-dominated hierarchies: Stereotype threat activation and reduction through role models. Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology (pp. 75-87). London, UK: Routledge. [url] [abstract]


Cousin G. , Schmid Mast M. (2014). Nonverbal communication in health settings. Encyclopedia of health communication. Thousand Oaks, USA: Sage publications. [doi] [url] Revue avec comité de lecture


Darioly A. , Schmid Mast M. (2014). The role of nonverbal behavior for leadership: An integrative review. Leader interpersonal and influence skills: The soft skills of leadership (pp. 73-100). New York, NY: Taylor and Francis. [url]


Hall J. A., Carney D., Latu I. M. ; Schmid Mast M. (2014). Nonverbal communication and the vertical dimension of social relations. The psychology of social status (pp. 325-346). New York, NY: Springer. [url]


Chiaburu D. S., Kissack H. C. ; Schmid Mast M. (2013). Keeping women in their place? The joint influence of target gender and interpersonal hierarchy expectation on contextual performance requirements. Received wisdom, kernels of truth, and boundary conditions in organizational studies (pp. 239-269). Charlotte, USA: Information Age Publishing. [url] Revue avec comité de lecture


Cousin G. , Schmid Mast M (2013). Gender and nonverbal expression of emotion. Gender and emotion: An interdisciplinary perspective (pp. 119-131). Bern, Switzerland: Peter Lang. [url]


Schmid Mast M. , Cousin G. (2013). The role of nonverbal communication in medical interactions: Empirical results, theoretical bases, and methodological issues. The Oxford handbook of health communication, behavior change, and treatment adherence (pp. 38-53). Oxford, UK: Oxford University Press. [url] [abstract]


Schmid Mast M. , Cousin G. (2013). Power, dominance, and persuasion. Nonverbal communication (pp. 613-635). Berlin/Boston: De Gruyter Mouton. [url] Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Klöckner Cronauer C. ; Hall J. A. (2010). Gender, power, and non-verbal communication. Handbook of communication in oncology and palliative care (pp. 63-73). Oxford Press, New York, USA. [url]


Schmid Mast M. , Sczesny S. (2010). Gender, power, and nonverbal behavior. Handbook of gender research in psychology (pp. 411-425). New York, NY: Springer. [url]


Schmid Mast M. , Hall J. A. (2009). Nonverbal communication, status differences. Encyclopedia of human relationships (pp. 1158-1161). Sage Publications, Thousand Oaks, USA. [url]


Schmid Mast M. , Klöckner Cronauer C. (2009). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt bzw. Ärztin und Patient bzw. Patientin. Das Arzt-Patient Patient-Arzt Gespräch - Ein Leitfaden für Klinik und Praxis (pp. 135-142). München, Germany: Hans Marseille Verlag. [url]


Schmid Mast M. , Krings F. (2008). Stereotype und Informationsverarbeitung. Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung. Theorien, Befunde und Interventionen (pp. 33-44). Basel, Switzerland: Beltz Verlag. [url]


Jonas K. , Schmid Mast M. (2007). Stereotyp und Vorurteil. Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz (pp. 69-76). Metzler, Stuttgart, Germany. [url]


Schmid Mast M. , Ickes W. (2007). Empathic accuracy: Measurement and potential clinical applications. Empathy in mental illness (pp. 408-427). Cambridge, USA: Cambridge University Press. [url]


Schmid Mast M., Murphy N. A. ; Hall J. A. (2006). A brief review of interpersonal sensitivity: Measuring accuracy in perceiving others. Current themes in social psychology (pp. 163-185). University of the West Indies Press, Trinidad, USA. [url]


Autres

(2016). Et si l'entretien d'embauche était un leurre?.


(2015). La réalité virtuelle utile dans la psychologie. [abstract]


(2015). Les bienfaits cachés de la hiérarchie.


(2015). On ne peut pas mentir à l'ordinateur. [abstract]


(2014). L'UNIL met la réalité virtuelle au service des sciences économiques. [url]


(2014). Un laboratoire de réalité virtuelle voit le jour à Lausanne. [url]


Schmid Mast M. (2014). Psychologist Marianne Schmid Mast uses WorldViz VR to uncover link between power hierarchies and social interaction. [url]


Curriculum

Formations

Doctorat en psychologie (2000)
Université de Zurich


Licence en psychologie (1996)
Université de Zurich, Orientation biologique-mathématique

Expériences professionnelles

Professeure ordinaire en comportement organisationnel (depuis 2014)
Université de Lausanne, Département de Comportement Organisationnel (OB)


Professeure ordinaire en psychologie du personnel (2006-2014)
Université de Neuchâtel, Institut de Psychologie du Travail et des Organisations (IPTO)


Professeure boursière du Fonds National Suisse (FNS) (2006)
Université de Fribourg, département de psychologie, psychologie sociale

Autres activités

Membre de la commission de l'égalité des chances à l'Université de Lausanne (depuis 2015)

Membre du Editorial Board de la revue Leadership Quarterly (depuis 2014)


Editeur associé du Journal of Nonverbal Behavior (depuis octobre 2011)


Membre du Steering Committee du NCCR « Affective Science » (depuis septembre 2009)


Responsable de l'avancement des femmes dans la recherche du NCCR « Affective Science » (depuis septembre 2008)


Membre du Steering Committee du programme doctoral « Pro*Doc : Communication and Health » (depuis janvier 2006)


Membre de la commission d'experts de la CRUS pour l'évaluation des cotutelles de thèse (2013-2014)


Présidente de la commission de l'égalité des chances à l'Université de Neuchâtel (2011-2014)


Membre de la commission de l'égalité des chances à l'Université de Neuchâtel (2011-2014)


Membre du comité spécialisé de la recherche interdisciplinaire du Fonds National Suisse de la Recherche (FNS), CoRE (2011-2012)


Conseillère nationale de la recherche du Fonds National Suisse de la Recherche (FNS), Division I (2011-2012)


Directrice de l'institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) à l'Université de Neuchâtel (2009-2012)


Membre de l'Editorial board du « Journal of Nonverbal Behavior » (2010-2011)


Présidente de la Société Suisse de Psychologues (SSP) (2009-2011)


Membre externe du comité spécialisé de la recherche interdisciplinaire du Fonds National Suisse de la Recherche (FNS) (2011)


Présidente de la Commission de Recherche du Fonds national suisse (FNS) de l'Université de Neuchâtel (2009-2010)


Vice présidente de la Société Suisse des Psychologues (SSP) (2007-2008)

 
 
Recherche


       
HEC Lausanne fait sa rentrée
Blog de la recherche
Des idées qui ont de l'impact! www.HECimpact.ch
Internef - CH-1015 Lausanne - Suisse  -   Tél. +41 21 692 33 00  -   Fax +41 21 692 33 05
Swiss University