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Denise Frauendorfer

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Publications

12 dernières publications classées par: type de publication  -  année

: Revue avec comité de lecture

Articles

Hall J. A., Back M. D., Nestler S., Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Ruben M. A. (in press). How do different ways of measuring individual differences in zero-acquaintance personality judgment accuracy correlate with each other? . Journal of Personality. Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M., Sanchez-Cortes D. ; Gatica-Perez D. (2015). Emergent power hierarchies and group performance. International Journal of Psychology, 50, 392-396. Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Sutter C. (2015). To Include, or Not to Include? Accuracy of Personality Judgments from Resumes with and Without Photographs. Swiss Journal of Psychology, 74, 207-215. Revue avec comité de lecture


Murphy N. A., Hall J. A., Schmid Mast M., Ruben M. A., Frauendorfer D., Blanch-Hartigan D. et al. (2015). Reliability and validity of nonverbal thin slices in social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 41, 199-213. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Gatica-Perez D., Frauendorfer D., Nguyen L. ; Choudhury T. (2015). Social sensing for psychology: Automated interpersonal behavior assessment. Current Directions in Psychological Science, 24, 154-160. Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D., Schmid Mast M., Nguyen L. ; Gatica-Perez D. (2014). Nonverbal Social Sensing in Action: Unobtrusive Recording and Extracting of Nonverbal Behavior in Social Interactions Illustrated with a Research Example. Journal of Nonverbal Behavior. Special Issue: Contemporary Perspectives in Nonverbal Research, 38, 231-245. Revue avec comité de lecture


Nguyen L. S., Frauendorfer D., Schmid Mast M. ; Gatica-Perez D (2014). Hire me: Computational Inference of Hirability in Employment Interviews Based on Nonverbal Behavior. IEEE Transactions on Multimedia, 16, 1018 - 1031. Revue avec comité de lecture


Frauendorfer D. , Schmid Mast M. (2013). Hiring gender-occupation incongruent applicants: The positive impact of recruiter interpersonal sensitivity. Journal of Personnel Psychology, 12, 182-188. Revue avec comité de lecture


Schmid Mast M., Frauendorfer D. ; Popovic L. (2011). Self-promoting and modest job applicants in different cultures. Journal of Personnel Psychology, 10, 70-77. Revue avec comité de lecture


Parties de livre

Frauendorfer D. , Schmid Mast M. (2015). The Impact of Nonverbal Behavior in the Job Interview. The social psychology of nonverbal communication (pp. 220-247). Palgrave Macmillan.


Actes de conférence (partie)

Muralidhar S., Nguyen L. S., Frauendorfer D., Odobez J. M., Schmid Mast M. ; Gatica-Perrez D. (2016, Jan). Training on the job: Behavioral analysis of job interviews in hospitality. Proceedings of the 18th ACM International Conference on Multimodal Interaction (pp. 84-91). Revue avec comité de lecture


Lu H., Frauendorfer D., Rabbi M., Schmid Mast M., Chittaranjan G. T., Campbell A. T. et al. (2012, Jan). StressSense: Detecting stress in unconstrained acoustic environments using smartphones. Proceedings of the 2012 ACM Conference on Ubiquitous Computing (pp. 351-360). Revue avec comité de lecture



 
 
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